很多女生私信询问，自己想做咨询顾问，但是有所顾忌，怕影响自己的爱情和家庭，比如长期出差和高强度工作，是否能兼顾的了家庭。我的回答是管理咨询领域有很多杰出的女顾问，都是能顶半边天的，出类拔萃的不再少数，其实这个问题和工作能力没有关系，，主要是和工作性质有关系，尤其是常出差和高强度。这个问题同样也是男顾问要面临的问题，只是社会对女性赋予的所谓的家庭责任更明显更显著而已，尤其是社会观念的问题。
在咨询行业中女性顾问所占的比例差不多是45%左右，几乎和男性的数量是差不多的，可以说是顶的半边天，其中出来拔萃者数不胜数，笔者自己就和很多女顾问合作过，很多都是才貌智勇双全，在项目上兢兢业业刻苦努力，对客户上责任担当进退有度，很多女顾问酒量也是不在话下，男顾问都是望尘莫及的。
现实情况下，女顾问往往会碰到三个比较困扰的问题，其实男顾问也会体会到，只不过没有女顾问那么夸张：
首先是常年长期出差的问题，这就会影响女顾问作为家庭女主人的角色和责任定位，很多女顾问最后离开咨询行业都与这个原因有关系，家里刚开始是能接受出差的，但是时间一长，家里没有女主人肯定是不行的，毕竟社会观念下女人要担负家里的一些责任，这个就是具体家庭来克服了，每个家庭是不一样的。以我的了解来看一般处理这个问题有三种情况：
1. 恋爱期的女顾问基本上不会受太多影响，这个时候作为职业的原始积累，男方也不会提出干扰，或者说干扰的比较少，女顾问基本上能把大部分时间精力安排在项目上。
2. 刚结婚的女顾问受到的干扰也不会太强，因为这个时候男女双方都在忙碌这挣钱买房买车，很多时候男方都会忍了，但是也有一部分会因为出差的问题闹矛盾，这个就是个例了。大部分在这个时候都是会把主要注意力放到工作里面，出差影响只是对于双方个人的，对家庭影响不大。
3. 一旦买了房子或者生了孩子，就会受到很大的影响，这个时候就会矛盾丛生，男方也不会接受女方长期出差顾不上家，所以会百般干扰，而且女顾问内心也会动摇，毕竟常年的高强度工作和出差，谁也扛不住，这时候大部分女顾问都会去甲方，找一个安逸的工作来兼顾家庭，当然这种情况也适用于所有的男性顾问，除非他是特别喜欢咨询这个职业的。
其次是高强度工作的带来的压力，咨询顾问毕竟是青春饭，工作节奏和压力是还是蛮大的，这就是赚钱的部分，高强度高压力的回报是高工资，如果是30岁之前，很多女顾问都是扛得住的，男的也是，但是35岁左右的时候，女顾问就受到家庭和体力双重的挑战，男顾问是受到职业发展和体力的双重挑战，当然如果把职业发展放到女顾问下面的话，那就是三重挑战。其中最关键的不只是钱的问题，还有体力和家庭的问题，这两个问题是最关键的，家庭就不说了，大部分家庭都不同意女方常年出差，体力也是非常重要的，透支身体会造成太多的问题，女生在这方面确实要比男生考虑的要多一些。很多女顾问都会选择跳槽去甲方，一方面可以兼顾家庭，一方面可以赚取更多的固定收入，再一方面也是职业发展的二次探索。男顾问的话基本上也是这个思考，当然男顾问最核心的就是向钱看，毕竟钱可以解决95%的问题。
说来说去，女顾问面临的核心问题其实就一条，就是兼顾家庭的问题，兼顾家庭需要从不同的阶段做出不同的应对策略，所以女生如果从事管理咨询的话，首要的挑战就是高频次长周期出差对婚姻和家庭的影响，要把从事 管理咨询工作作为一个阶段的职业发展历程去处理和对待，而不是作为目的，工作的目的只有一条就是赚钱和自由，如果工作不能满足这两个目的，那么工作就要做出调整。
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全文转自个人知乎：战略投资马北苍
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