有个姐妹特别善于语言表达，无论何事都值得辩一辩，这不，学校要办艺术节，给她们这些人才开会要求指导学生出节目，于是她率队拒绝，理由是课多没时间，课间不休再上课就体力不够，年龄大了午休得休，进一步算计时间，工作八小时加上辅导学生的时间超过八小时了，违反了劳动法等等。领导说这属于临时任务不存在长期工作量，一场口舌之争就此发生。
但是胳膊终究拧不过大腿，单位一盘棋每个人除了正常工作还应有奉献精神，在多次一对一沟通后相互妥协，学校允许她们大课间不出操，利用那时间段指导学生，且期末年终奖里“临时任务”加分。
其实按照惯例这些都是应有的，毕竟辅导需要时间又不能占用学生放学时间当然要用大课间，上下午累计一小时呐，临时任务加分项是肯定有的，历年都对给老师的额外任务有说法，只是在开会之时这些都没明确说出来，造成留下话柄被动了。
这姐妹在与领导私下沟通中每个人如何退步如何吃瘪我们自然不知道，只是看到事情圆满解决了，几个老师开始指导学生了。
这姐妹是个人才，摄影作品拿过奖也发表过，有些小名气，于是社会活动也很丰富，这不，有个摄影活动需要出行七天，且是工作期间并没有在假期，她接到通知非常开心去找领导谈，力数活动的高端正式，大红印是市政府，于是领导说让主办方发函吧，没多久函来了，上级主管部门批示“单位决定。”于是单位开领导层会研究，决定是不允批准，当然了，不同意的领导不是一个，也不是全部，但一人发言两人和之，理由相当立得住，结果告知她之后她提出算事假一周可否，依然不批准，工作时间，摄影与本岗位工作没有关系，事假误课给他人造成工作量增加，不同意。
人啊，常赶集没有碰不到亲家的时候，我凭借对她的了解她定是先因为经常在单位大型活动中拍过不错的照片而提出这活动应该算公假，学有所成可以为单位贡献手艺，在求之不得时退而求其次算事假，单位已经了解她的品性自然不会被牵着鼻子走。
人与人相处首先要有奉献精神，你能被重用是你有价值，而价值一旦成为沟通时的价码或条件时对方会有被胁迫的不舒服感，沟通失败是必然的。
所以又领悟到老祖宗留下的那些经典，过犹不及，凡事要懂分寸。每一次用力都会引发更大的反作用力，阴阳平衡才和谐。
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