复利是世界第八大奇迹，其威利比原子弹更大。—爱因斯坦。
打造西游记式的创业团队：
一唐僧的目标感极强
二他是一个天生的营销大师
三他有强大的资源协调力
四顶尖的团队建设者
人才pk与内部人才裂变：
内部人才裂变的四个前提：精准的用户圈层锁定模式，完善的风险规避机制，符合人性的激励机制，别具匠心的人才选拔机制。
在互联网时代，企业要保持持续的竞争力，就必须建立完善的人才导航系统。就是让员工明白目标用户在哪里，以及该如何引导目标用户去哪里。
书里面提到苹果公司为了锁定客户，达成交易，要求每一位都具备让用户开心的能力。（接触，了解情况，展示，倾听，完成销售），强调同理心就是让用户感到你能体会他们内心的感受。
海底捞：企业感动员工，员工才能感动用户。
企业要想让员工主动“把自己当做用户，让他们向前走一步”，那管理人员就应该主动“把自己当作员工，让他们向前走一步”
人才思维系统重装：
所谓的人才格式化，就是让每个人才将过去的经历清零。想超越，先把自己格式化。
雷军如何让员工接受思维操作系统重装？
一利益捆绑
二理念灌输。
让每个员工都有了合伙人心态，愿意把个人利益与公司利益完全捆绑起来，愿意接受“6*12”小时的高强度工作，愿意为公司奉献。以帮助朋友解决问题的心态来为用户排忧解难。
看完了，详细需要可以找我要这本书，免费赠送。先到先得。
《圈层式人才进化》雷志平第8.9章完
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