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《 圈层式人才进化》雷志平第1.2章

《 圈层式人才进化》雷志平第1.2章

作者: 老王扎心大实话 | 来源:发表于2019-06-30 10:48 被阅读0次

商业中最可怕的是什么?商业规律!

创造好运的唯一方式就是“让自己保持开放的状态,尝试各种新鲜有趣的事情”。

淘汰你的不是你的对手,而是这个时代。

沿着旧地图,找不到新大陆。

企业要立于不败之地,就要记住在残酷的商业竞争中,唯一不变的就是变化本身。

这是一个你不改变自己就被对手淘汰的时代,这是一个你不颠覆自己就被环境颠覆的时代。即将消灭你的那个人,至今还没有出现在你的敌人名单上。

老板能够以更空杯的心态,放下身段去主动拥抱变化。软弱无知不是生存的障碍,傲慢才是。我们需要找到自己的不足,虚心向他人学习。

因为敢于坚持“自以为非”,敢于自己否定自己,自己革新自己,自己颠覆自己,海尔才能够在经历多次剧烈主动性组织震荡后,最终顺利实现涅槃重生。

互联网思维就是用户思维,就是要把用户当朋友。把用户每一次的抱怨当作产品改进的契机,让用户参与到产品的设计与生产环节中来。兜售参与感,让用户从参与中得到更多的快乐,增加用户对产品的认同度与忠诚度。

传统企业该如何做好逆向联合?

学会站在用户(客户)的角度,努力服务好用户的用户。

传统老板的恐惧:最好的克服就是面对内心所恐惧的事情,勇往直前地去做,直到成功为止。

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