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大家好！
NAMASTE！
比较难受的题目，也是很多人的选择。
如果一个月只赚1000元，一年1.2万，要83年才有100万，那死了算了。问题是很多人一个月存不下1000块钱零花钱，怎么办？凉拌。
如果一个月赚3000元，一年3.6万，需要28年才有100万，还不算花的。
那8年是怎么回事？其实也就是一个月赚10000元，一年12万，8年就有100万了。
打工，只有涨工资一条路。
（赚100万，没有大道理，只有小方法！）
其实，这个帖子也不是谈工资或者涨工资的，确切的说是讲用人的。
有时候，把事情看清楚比较重要。
比如上面罗列的1000-3000元的工资，也就是说员工积蓄到死都不大可能成为百万富翁，那你担心她涨工资干什么？
我们很多馆主很傻的，抠，谁都抠，我也抠。只是要抠得对，谁喜欢给员工涨工资，但是，有些工资可以涨，比如3000以内的工资。
如果你想抬杠：现在谁的工资还3000以下？
那就花剩下3000好了。很多人根本入不敷出的，只能一辈子打工。最担心就是会员或者同事怂恿一起开馆，那就倒大霉了。
如果员工工资高了，每个月的闲钱超过3000，甚至一万，这是要警惕的，因为瑜伽行业本身入门门槛将低，而且能拿高工资的，水平都不差，要变天很容易，所以要防着点。
一般我的课程有教怎么防的，不过这是平台写作，陌生人太多，就不点破了。也当成拓课吧，大家想知道怎么规避员工开馆的风险，来听课好了。
目前能公开的，就是员工入股、教她们花钱这两招。
员工入股，貌似挺好的，美容美发行业都这么干，问题是这么多年过去了，有几家活得好的，瑜伽行业未来是不是也一样呢？
教员工买手机、买房、买车，这些都是损招，不外乎让员工一辈子打工，其实不太厚道。
比较厚道的做法还是让她们涨工资。如果工资能封顶，那么你每月的收入是不是会封顶呢？
我个人是不太建议打击员工赚钱的积极性的，有钱大家赚，别想着让自己的员工赚不到钱，最聪明的做法是自己跑，让员工追，自己永远比员工优秀，自己赚的钱永远比员工多，这才是正道。如果这样，员工还能赚得比你多，你给她打工好了。
真的，现在如果有一个人能保证我赚更多，还比以前轻松，我挺愿意给这样的人打工的。大家如果有合适的人可以帮我推荐！
如果没有，只能自己继续往前冲了！这也是这篇文章想表达给大家的，如果你的员工都是3000以内的工资，或者一个月剩不下3000元，你这老板再大也不大，除非几十万人给你打工，那你是富士康。
如果你的员工动不动一万以上的工资，只要你不是乱来的老板，基本上现在百万身家最少。再重申一遍：不要担心员工涨工资，自己成长得比员工快才重要！（当然，不能乱涨，有方法的，比如没200节课涨5元课时费。）
交代完毕，摊尸，休息术去。
此致！
NAMASTE！
沈谦谨 敬上
2019.1.4.
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