杨小小和刘乐乐同在一家公司，一个部门，最后还分到了一个工作小组。杨小小工作认真，在工作上总想着多花点时间把工作做好，而且特别喜欢钻研。而刘乐乐是那种本来是能做点事情的人，但他就是怕做事情，领导安排的任务他总要想办法让别人来帮他完成。他每次给杨小小“安排”工作，杨小小都不接招，还很生气他为什么能这么偷奸耍滑。
在经历过几次被安排后，杨小小忍无可忍，将这件事告诉了他们的小组长，他说：“组长，我实在不想和刘乐乐一起工作，要么把我调离这个小组，要么他离开这个小组。”组长说：“他这个人，我也经常在批评他，可他总是屡教不改，他在部门领导的眼里还不错，所以我也没有办法让他离开这个小组，你先把你自己的工作做好吧。” 杨小小很是不解，为什么这种人还能在领导眼里博得好印象，自己工作半天跟个老黄牛一样，领导能看的见吗？初入职场的他陷入了疑惑，不知道自己该怎么样去做。
刘乐乐偷奸耍滑这件事情，组长有时候也很烦他，毕竟组长也是一个工作很认真的人，他见不得工作中偷奸耍滑的人，不过话又说回来，一个团队中总是有那么几个人会扮演这样的角色，他也会时不时的去敲打刘乐乐。有几次他给刘乐乐安排的工作，因为刘乐乐自己的原因搞出了岔子，他当时也很生气，就想把刘乐乐请出小组。当组长告诉部门领导这件事的时候，部门领导的说法是：“他就那么个人，他也有他的强项，要有包容心......”组长当时有点生气的说：“就因为他是那么个人，他就可以一而再再二三的犯错么？他是有他的强项，可我从来没看到他把他的强项发挥出来，对于职场的包容，如果用过头了就成了纵容，那会影响整个团队......”组长有点激动的说着，电话那头部门领导却一声不吭。
组长说完后挂断了电话，对于领导所谓的“包容心”他陷入了沉思......
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