读懂领导，知彼知己，才能迅速进入职场角色，参透领导心思，踏准领导的节拍，才能在职场中少碰壁，不会让自己的努力成为无用功，读懂领导，才能建立互动性默契关系，才能推动工作高效开展，同时实现自己的快速成长，彻底告别职场小白。
一、直面领导
害怕领导比领导更可怕，对于对领导的畏惧，最终会在你与领导之间铸成一堵无形的墙，因为你不了解领导，会造成严重的信息不对称，影响日常工作的顺利开展以及个人的职业发展，你无法了解领导的心思，甚至会对领导的想法形成误判。同时领导对你也并不了解，评优加薪升职的人选时，你便自然的排除在外。
克服畏惧直面领导，首先，把领导当做与你一样平等的人去看待，不要过分担心能否给领导留下好印象，或者迎合领导刻意改变自己，要做到不卑不亢，自然自信，就不会感到畏惧。
二、剖析领导风格
每个人的性格千差万别，把握领导的性格特征，可以帮助你更好的去了解领导，大大降低你对领导产生误解和错误，错误判断的可能性。
表达是喜欢文字书面表达还是面对面交流，决策是强势的专断型还是民主型，，是以人为中心还是以事为中心，是细节控还是大方向。
对于领导要多接触，细观察，勤思考，来判断他是一个怎样的人。
三、把握领导性格
读懂领导，才能走进领导的内心深处，只有充分了解领导，才能做到对症下药，才能踏准领导的节拍。
“九型人格”划分可以帮助我们更好了解他们，提供更深入的洞察。
完美型：高标准严要求，讲原则不易妥协，他们永远相信下属能够做的更好，很少赞美，频繁指出工作存在的问题，这样的领导不是针对你，而是发现不足。
放平心态，不必纠结领导的严厉态度和批评指责，要专注他批评的内容，可以帮助你更好的找到自己不足之处锻炼自己的强大内心。
助人型：他们善于付出，但并不无私，他们善于发现下属员工的潜力，并能够很好的激发这种潜力，这类领导看似热情友善，总能将下属的诉求放在心上和你推心置腹，但他的真实诉求却很难琢磨。
面对这样的领导，应时刻保持清醒，要看态度，更要看动机，不要盲目认为自己就是最好的员工。
成就型：成就型人格是一个实干家，他们精力旺盛是工作狂，追求结果，讲求效率，完全沉浸在工作当中，这类领导往往重视工作，胜过重视人本身，下属员工必须争分夺秒的赶上他的节奏，面对这样的领导，要在工作上下足功夫，爱上工作，做好工作，自然会得到赏识。
自我型：他们触觉敏锐，高调独特，讨厌繁琐规则，追求与就与众不同，面对这样的领导，你常会感觉不靠谱，莫名其妙。要相信领导比常人看的远，努力帮助领导将那些看似不切实际的想象变成现实。
理智型：善于观察，冷静理性，强调逻辑，喜欢远距离控制，显得冷漠和难以捉摸。
面对这样的领导，无需在意自己再领导心中位置，你做好自己该做的事情，领导是可以看到的，不要违背原则。
疑惑型： 他们会提出各种问题，对于别人提供的信息表示质疑，但同时也很忠诚，积极解决问题和困难。这类的领导偏爱多问为什么很质疑下属，对于这些为什么应当重视，因为他的质疑不是出于对你的不信任，而是一种思维习惯。
活跃型：善于交际，扩展人脉，精于策划和社交，但是缺乏耐心和常性，承诺夸大，有时给人一种画大饼的不适感，多学习领导的组织和社交能力。
支配型：强大的控制欲，公正负责有毅力，性格强势，对下属事无巨细的管理。
切记不要当面顶撞，合理示弱，以柔克刚，表达自己的诉求。
和平型： 个性温和善解人意，乐于倾听员工的诉求，强调共识的力量，循规蹈矩便是这类领导的一贯作风。这类领导会给人畏首畏尾，缺乏魄力的感觉，但对员工平等和尊重，平易近人。
性格无好坏，不同领导又不同性格特征，我们应理解，尊重，多接触，多观察，因人而异，找到合适的相处之道。
无论领导的领导的风格还是性格特征，都是既成事实，不会因为你的不喜欢而改变，我们要配合领导，踏准领导的节拍，然后学习领导身上的闪光点，成为领导心目中优秀员工。
四、听懂领导潜台词
听到领导的话在职场中尤为重要，领导说话都不会直抒胸臆而是喜欢用弦外之音给自己留有余地。
所领导讲话时，切记不要“抠字眼”。很多时候，领导所讲的活只是为了表达一个态度。例如，“好好干，明年给你升职”这是鼓励和认可：“有意见尽管提”是表达民主；“自己看着办”是表达信任。当听到领导讲这些话时，千万不要局限在表层意思，有些话语只是为了表达个态度。否则，当你听到领导说明年给你升职时，真的满心期望话语兑现，很可能会获得失望的结局。
领导潜台词常出现在试探性的提问中，在这种情况下，领导已经掌握了一些信息，并拥有了一定的判断，但他并不确定这些信息与判断是否准确，为了给自己留有余地，便会在试探性的提问中埋下潜台词。
例如，当领导问起“下午有事吗？”，往往代表下午有事情需要你去完成。当领导问起“最近怎么样？”或“某某工作完成得怎么样？”往往并非单纯为了了解你工作的近况，而是已经了解到你工作中存在的一些问题，进行委婉地试探。当领导问“你认为某某岗位怎么样？”或者“你觉得某某人怎么样？”往往并不是单纯为了了解你的见解，而是通过提问的方式，评估自己的猜测或决策。
我们与领导直接沟通的机会不多，当面对面的时候要全面思考和分析，站在领导的位置去思考问题，避免自己以偏概全，多注意观察细节，注意领导讲话的语气和状态，挖掘领导说话动机。
五、争取机会
领导永远不会主动发现你记住你，在职场中要勇于展现自我，提高职场能见度，如果你不主动争取机会是不会主动敲门的，所以在职场中要留心观察，总能发现机遇。
多协助领导完成一些棘手的难题，民主会议时勇敢表达自己的耳目一新观点。工作上积极为领导出谋划策，文体活动上出彩表现，写一篇漂亮的新闻稿，精彩的发言，实用又创新的工作方法，一次成功的活动组织，必要时独当一面，不管选择什么方式，充分展现自己的优势，使你的领导能够发现你，关住你，器重你。
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