在线上看到有工人抱怨说自己汗流浃背，你们坐办公室的还开着空调。
这句话如果当成笑话说也就罢了，可是，如果当真，有种阶级差别般的刻骨仇恨，非见不得办公室的开空调，这就是思想上的幼稚了。
分工的不同，注定环境要有不同，在职场中，有的环境好点，有的环境差点，是很正常的，比如操作精密仪表的人员要在相对有恒温设置的房间，喷涂房是穿載厚厚的静电服，才能进去工作，这时候的环境的不同并不是看人而设，而是从安全、工作效果综合考虑必须如此的。所以，分工不同，那就不能去羡慕别人家的位子舒服。
要知道，管理者是在一个相对好的外部环境，开展脑力劳动，可是，环境的优越并不意味着精神上没有压力。
从另一方面说，人人都想去环境的优越的地方工作，为了这个人之共性的目的，人人必争之，所以，从一事实上程度上来说，在相对好的环境中工作，也是通过奋斗得出来的待遇，没有这样的待遇八成是吸引不到管理人才的。
分工不同，待遇不同，这是一个基本的社会法则——认可它，试图在尊重社会规则的前提下去优化自己的行动，达成自己的目标——而不是看不惯它，这才是成熟的表现。
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本文标题：日常管理的那些事67：如何理解只是分工的不同
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