有钱人和没钱人的差别在大多数人身上并不是能力的差别，而在于不知道为什么会有差别，甚至很多人从来没有想过这个问题。大众对于收入差距的认识，存在着一层面纱，就是没有去思考，到底为什么别人会收入的更多呢？当然这里不包含用资本去收入的范畴。
最近一个朋友和我聊天，说起他应聘的一个新工作，还是原来财务相关的工作，但是要做管理的工作，我问他新岗位能够胜任吗？他回答的很轻松，他说一个专业内，无所谓胜任，把日常工作做好，没接触过的边摸索边干，没遇到什么问题，相反最近自信心大增。听了他的话，感觉他自己已经适应管理的角色了，他还说，只要你不怀疑自己，别人没工夫怀疑你。
听了他的话，我很惊讶。原来职场上的级别并没有想象的那么神秘，他就像是一个圈子，当你进入领导圈子之后，大家都把你当领导，你可能有不完美的地方，但大家对你的包容性会增大。同时你能够做更大的事，出更多的成绩，也就会赚更多的钱，从此进入一个良性循环，但是如果不明白这一点，还是会对管理层的人充满了敬畏，即使把你放到这个岗位上也会心虚，经常出错干不好。
这是因为没有看透别人能多赚钱的根本原因，就像我举的这个例子。他能够多赚钱就是因为位置换到了管理岗，能创造更多价值，所以回报会增多，而不是他在原来的岗位上更努力了。
可能他的水平还是和原来一样，决定他赚多赚少的是所处位置，而不是能力变了多少，这一点我们一定要重视！古人说人挪活，并不是鼓励大家换工作，而是考虑自己放在另外的地方是否能发挥更大作用，比如一个汽车的发动机，扔在外边可能只是一堆废铁，装在汽车上，就能使汽车跑的飞快，问题的根本是发动机放在了哪里，而不是发动机到底运转情况怎么样。
有时候我们老是会想，为什么其他人会比自己更成功，赚的钱更多？其实他们并不比我们多多少脑细胞，而是他所处的位置不一样，做的事不一样，所以创造的价值不一样。如果说把你放到那个位置的话，你会做的和他一样好，但是问题的关键是你要看到这一点，并想办法做到那个位置上，之后的事就会水到渠成。
我们经常看到，现实中很多人才被埋，没有发挥更大作用，是因为他没有找到根源：为什么自己没创造更大价值。如果只是苦苦的思考怎么提升自己，做出更好的成绩就跑偏了。形象点说，就像链条没有卡到齿轮上，所以每一步都走得很吃力，关键的环节没有打通，所以说，觉得自己不能赚更多的钱，很可能不是能力问题，只是没有看透别人赚钱多的原因，看透之后，你可能会发现自己甚至比他们还优秀，这样就简单了，制定出你要达到的目标，然后去努力。
因为达成目标的路，并不是有多么艰难，怕的是迷茫，找不到方向。所以有时静下心来观察和分析是非常必要的，找对方向才能更早到达。
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