前段时间，时尚芭莎的C位之争各种幺蛾子频出，可面对镜头坦荡荡地脱衣露肩亮出“国际范”的章子怡却没有被怼。想来也没啥被怼的由头，因为她的野心实在是坦荡荡，赤裸裸，不遮不掩，不装不作。要怼也只能实打实地怼她的着装、妆容，怼不着“白莲花”的惺惺作态。
眼见着“秋招”大季拉开帷幕，“串场”面试的应届毕业生实在应该好好学学这种姿态，靠一时的演技搏入围，非长久之计。即使一时成功了，也早晚会被“演技”所扰，毕竟走得早不代表走得好，走得坚实，才能迈向远方。
前些年，面试过一个应届女研究生，至今印象仍颇深，实在是因为这姑娘的演技有够烂，入职不到半年，屡被投诉，在面试时苦心经营的阳光热情灿烂的形象荡然无存。
一面时，姑娘表现并不突出，但是专业问题倒也能略回答一二，再加上211学校的背景，考虑到公司还小，且发展遭遇瓶颈，急需青年人才，用人部门老总还是对她网开一面，作为“备胎”，勉强入围二面。没想到二面时，作为非种子选手的她，凭借对武则天并不怎么流畅的侃侃而谈让大BOSS发现了她做销售的潜质。姑娘又凭借跑马拉松的“事迹”，让大BOSS“惊为天人”，亲自拍板留用。理由是：性格外向阳光，能和客户聊天拉呱拉历史，还愁拿不到业务嘛！同时能跑马拉松的人，必然拥有较强的毅力。其他考官在大BOSS的坚持下，也就嘻嘻哈哈打分了事。
没想到，二面过后，姑娘在当年百余号人参评的心理测试中光荣地“垫底”了，而且是绝对的最后一名，把倒数第二名远远甩在了后面。测试结果与其面试表现可谓大相径庭：性格内向自卑、自律性和稳定性均较差，而恃强性较强，内心较为好胜和固执，容易兴奋，有时会有过分冲动的行为表现。向负责测评的心理学教授转述了姑娘的面试表现，教授只说了一句话，“你们只看到了她想让你们看到的”。
正当我发愁如何向大BOSS如何反映这一情况时，姑娘却在大BOSS的“一路保送”下过关斩将，杀入拟录用名单。谁知大BOSS本人却在对入职人员的面谈后咂摸出点味道来了，主动感慨这姑娘“不像看着这么外向”，面谈表现扭扭捏捏，问一句答半句留半句，对自己的家庭情况藏着掖着，哪看总觉得有些小别扭。既然领导自己主动说起这个话题，此时不提更待何时，我客观委婉地转述了心理学教授的评价及姑娘的心理测评结果。大BOSS没表态，仍在录用名单上签了名字。
姑娘第一次惊到众人是在入职一个月为迎新而组织的公司全员团建活动上，其中一个环节是参观公司某知名客户，大BOSS亲自带队，客户的高层领导一字排开出门迎接。时值北方的酷暑，参观过程中，大家大汗淋漓，衣服都被汗水湿透了。姑娘却不顾旁人的目光，一直打着遮阳伞，戴着遮阳帽，脸上还蒙着面罩，懒洋洋的跟在队伍最后。让知道她曾跑马拉松的一众人惊掉了了下巴，也把其他一众新入职员工都“比”了下去。更奇葩的是，团建活动少不了跑跑跳跳、走走颠颠，所以事先已经安排同事在发通知时特别说明穿运动鞋，可姑娘仍脚踩八分的细高跟鞋，颤颤巍巍地弓着背，走路姿势怎么看怎么让人不忍直视。
第二次惊到众人是她的工作态度。作为一个刚入职的应届毕业生，上班时间聊QQ微信，工作信息不回复，对部门安排的工作挑挑拣拣，嫌累嫌麻烦嫌不好干，推三阻四，或者勉强敷衍应付了事；对领导的真心实意的婉转点拨，默然不语，私下对着同批入职的同事抱怨不停；工作做得不好不对，对帮她收拾残局的前辈一句客气话都没有；楼上楼下见了不熟悉的或者确切的说是“用不上”的前辈同事，目不斜视，一声不吭。刚巧，同部门有一个在校实习生，还是姑娘的嫡亲师妹，嘴甜又勤快，工作积极细致，颇得好评，一下子高下立见。从部门总到普通员工，纷纷来我这里“投诉”，怎么把这种人招聘进来了。尤其是年过40岁以强势作风著称的某核心部门女老总，不知道姑娘怎么把她给得罪了，逢人就数落这姑娘不招人待见。
有句老话说得好，做一件好事不难，难的是做一辈子好事。仅面试时收敛自己心性、学着扮演阳光少女并不难，难的是一辈子保持在线的演技。退一步说，如果真的能够一辈子保持在线的演技，那么“演技”一定不是演技，而是真情流露。就算是演技，也已经假亦真时真亦假了。
姑娘真的有那么糟糕吗？其实也不是。她执行力较差，但性格温柔，属于柔柔弱弱类型的女子。如果不是一开始给大家的期望值那么高，不会产生前后这么大的落差，也不会导致对她本人有那么多的微词。这与男子追求美貌而毫不知情地娶了人造美女有什么区别！谁也不愿意被蒙在鼓里当傻瓜。
新锐设计师Amber小我一岁，也是奔四的人了。可能亲眼见证了她的成长把自己说老了，但是她真就踏踏实实干活，以一种特别真诚的态度、特别坦白的方式，面对每一个甲方。她是有野心的，野心很简单也很明确，就是拿下设计单，但她不会为了拿下设计单而一味哄抬甲方，就事论事，该据理力争就据理力争，行就行，不行就不行。碰到过难缠的小机关50来岁的女领导，就几张A4纸大小的节目单，按照女领导的要求，中式、西式设计稿改了很多遍，又非得要求中西式结合，真是怎么不伦不类怎么来，Amber敢于直言：“我负责任地说，这样出来效果不会协调，我的设计是付出了脑力、体力和精力的，你们看到的每一稿我都花了很多心思，也是按照你们的思路来的，你们一再推翻，现在又要搞不伦不类的设计，如果你们坚持这样做，我要额外另收设计费用。”Amber不媚俗，不随大流，不阿谀奉承，她没有一点演技，但她的业务做得风生水起，很多客户都成了至交好友。
Vicky是学新闻传播的大二学生，在隔壁的民生新闻栏目组实习。暑假的电视台，实习生“扎堆”，一个老记者出去采访都要“组队”，跟两个实习生都不算多的。因为没有熟悉的记者，又是新来，有一天Vicky没能抢上跟着出去采访。那时，我们节目组还是一档新开办的晚间谈话节目，我们制片在那个二三线小城当年多多少少也算是有点名气的人物。她给我们开会讨论选题时，Vicky静静地坐在自己的工位上认真听，后来径直走过来请求制片允许她旁听。小脸上有些紧张和羞涩，也有些坚持，更有一些初生牛犊不怕虎的劲头。我们讨论时，她不发言，但大家说完了，她会客客气气地提出自己的小想法。当时，我们制片就说，这个小姑娘有潜力。辗转几年后，还是通过微信续上了联系。小姑娘早就看出了传统媒体的颓势，在干的红红火火时干脆利落地跳出了媒体圈，在一家大型企业独当一面了。
我一直主张做一个真实的人，在工作中、生活中，以及面试、恋爱的过程中都应如此，切忌抱着先伪装伪装，等双方稳定了再逐渐暴露的想法。在这个世界上，谁都没有忍耐谁的义务，惹毛了只会火上浇油，过犹不及。别人累，自己的心更累。恋爱时，只有袒露真实的自己，勇于表达自己真实的想法，才能让爱人更清楚的了解自己、认识自己，才能更快地达成共识，形成让两个人都舒服的相处方式。如果实在处不到一块，趁早分手，不要浪费彼此的时间，有缘再见也是朋友。求职也是一样。趁早清清楚楚明明白白的说明自己的需求、自己的定位和职业规划，公司才能接住你抛过来的球，双方找到契合点，个人获得心仪的岗位，公司获得可用的人才。
作者：米若（简书账号和微信公众号：米若恰自来，眼见距离财务自由、时间自由渐行渐远、只能奔向思想自由的金融圈奔四伪文字工作者……）
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