招聘phper一些感想

最近由于业务增长，需要招聘一名后端开发工程师（php+go），一个月下来，HR给了陆陆续续给了十几份简历，有电话面试，也有当面面试。下面我把最近面试的几位phper几个通病，或者在面试过程中范的错误总结了一下。

1. 准备不充分。我面试基本没有固定的套路，都会找简历中的重点，包括(个人擅长的技术点，一层一层往下问;项目中用到的技术等方面)。但大部分面试者不重视自己的简历，写了就写了，不总结归类

2. 急于回答问题。面试官提的一些问题有些会直接了当问你技术点。比如redis的几种数据类型啊？php8 jit的核心是什么啊？一般直接回答就行，不要兜圈子。另一种问的问题比较大，比如mysql如何优化？这类问题要明白面试官问问题的目的是什么？要从大的点着手，分析出原因，给出各种优化情景和方法。而不是直接一股脑的来一句加索引。大的问题考察的是解决问题的能力。

3. 基本功不扎实，不注意自我学习。闭门造车久了，还是最好看看外面的世界，看看优秀的开源项目。特别是一些外包公司的童鞋，CRUD久了，不要埋头苦干。最近面试几个连PSR， SWOOLE，php相关的知识点都不知道，一口老血。

4. 个人规划问题。基本所有面试者我都会问，你对自己的职业规划是什么？基本上很多人就说我要学go ，我要学vue 之类的。没有一个系统的规划和学习规划。

5. 还是简历问题。不区分熟悉，熟练，精通几个词，一股脑的都写熟练，包括把正在学的go vue 都写成熟练，一问说我正在学。你不尴尬我尴尬。另一个是项目不归类，芝麻大的项目就不要写了，类似的项目不要写太多，给人重复劳动的感觉，很是减分。

先写这么多吧！又是凌晨了，睡觉！！