年底了,千万别急着跳槽!搞清这5点是关键

作者: 可馨职隅 | 来源:发表于2019-12-01 01:04 被阅读0次

    年底了,你那不安分的心是否又开始蠢蠢欲动了?每到过年前后,都是一批离职的高峰期,积累了一年的怨气,在拿到年终奖的那一刻起,终于可以爆发了!

    你真的做好离职的准备了吗?下家找好了吗?来年的个人成长规划制定了吗?市场都摸透了吗?没做好准备前,劝你别着急离职。尤其是以下这5点,如果你还没搞清就不要轻易变动了,否则,你很可能会越混越差!

    1、定制化人才,其他平台难适应

    定制化的人才指的是公司为满足某方面的需求,而专项设置的岗位,其他公司很少见或根本就没有这方面的需求。尤其是在技术研发领域,一些公司会根据自身产品的需要,专项聘请团队设计软件。

    曾遇到一家上市公司投资巨资开发一项新技术,高薪培养了2名技术骨干,开发了3年。后来随着市场的变化以及科技的进步,这项技术被证实难以推广使用,公司不得不停止了研发,让2名技术人员转向其他项目,并降低了薪酬收入。

    这两名技术骨干的其中一位难以接受公司的安排,决定离职。但在后面的很长一段时间,他都没有找到合适的工作,因为他所擅长的技术领域早已发生了巨大变化,又没有前沿技术的经验,一般公司都不愿意高薪聘请。最终只能选择一家小型公司,做个技术主管,薪酬也只是原工作的一半。

    定制化人才若想要跳槽,请一定要做好专业能力的过渡或储备,否则很可能一离开就要长期失业了。

    2、心高气傲者,爬得越高摔得越惨

    一些人才受公司重用,领导特别包容,长期的好言好语相待造就了他们的坏脾气,动不动就耍性子,脾气大得很。

    这样的人会误以为有才去哪里都不愁混不好,然而在去了其他公司后并不受宠,但又改不掉自己的坏脾气和心高气傲。在新公司还能受到原来公司般的宠幸机会很小,这样一来就形成了心理落差,最终一蹶不振。

    3、不求上进者,去哪儿都混不开

    有一种人,上班只是谋生的方式,领导让做什么就做什么,从来不去反思自己的不足,下了班也没有好好的学习提升。所谓的能力都是因为工作年限的增加,自然而然累积的,因此即便工作了几年,也没有在能力上有大的突破。

    这样的员工跳槽以后,面对新的公司给出的更高的要求难以胜任,吃老本的经验可能无法解决新工作的问题,所以待在新公司的时间并不会太长,频繁的跳槽让自己陷入到了僵局。

    4、靠关系上位者,离开关系寸步难行

    因为关系的原因在上一家公司顺风顺水,那是公司给这个关系面子,特别是一些领导安插到单位里的员工。但是离开了这层关系,去了其他单位,就要靠个人能力来打拼了,一切都是公平竞争,被优待的机遇没了,混得不如从前是必然。

    关系户员工,建议你们不要轻易跳槽,别小看关系的作用,至少可以让你少奋斗两年。除非你特别有学习力,又能力超群,不靠关系也能鹤立鸡群,不然还是踏踏实实的做好本职工作吧。

    5、年龄越大,思想越固执

    进入中年的职场人,跳槽须小心。不仅是因为你的机遇相比年轻人低了,还因为你的思维开放度也开始退步,这就是人们说的“宁愿指点二十几岁的年轻人,也不愿劝说三十多岁的中年人”。

    再加上年龄越大,找工作的难度也开始增加了,有时因为长时间找不到合适的工作,就会降低收入要求,所以给人越混越差的感觉。

    无论如何,不要轻易放弃一份工作,也不要轻易选择一份工作。每一家公司都会有这样或那样的问题,正确看待,努力突破。另外,别忘了在工作之余提升自我,别等到要换工作时,才后悔当初怎么没有在某个领域储备经验。

    愿每个将要跳槽的你,都能如愿找到更好的工作。

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