年底了，你那不安分的心是否又开始蠢蠢欲动了？每到过年前后，都是一批离职的高峰期，积累了一年的怨气，在拿到年终奖的那一刻起，终于可以爆发了！
你真的做好离职的准备了吗？下家找好了吗？来年的个人成长规划制定了吗？市场都摸透了吗？没做好准备前，劝你别着急离职。尤其是以下这5点，如果你还没搞清就不要轻易变动了，否则，你很可能会越混越差！
1、定制化人才，其他平台难适应
定制化的人才指的是公司为满足某方面的需求，而专项设置的岗位，其他公司很少见或根本就没有这方面的需求。尤其是在技术研发领域，一些公司会根据自身产品的需要，专项聘请团队设计软件。
曾遇到一家上市公司投资巨资开发一项新技术，高薪培养了2名技术骨干，开发了3年。后来随着市场的变化以及科技的进步，这项技术被证实难以推广使用，公司不得不停止了研发，让2名技术人员转向其他项目，并降低了薪酬收入。
这两名技术骨干的其中一位难以接受公司的安排，决定离职。但在后面的很长一段时间，他都没有找到合适的工作，因为他所擅长的技术领域早已发生了巨大变化，又没有前沿技术的经验，一般公司都不愿意高薪聘请。最终只能选择一家小型公司，做个技术主管，薪酬也只是原工作的一半。
定制化人才若想要跳槽，请一定要做好专业能力的过渡或储备，否则很可能一离开就要长期失业了。
2、心高气傲者，爬得越高摔得越惨
一些人才受公司重用，领导特别包容，长期的好言好语相待造就了他们的坏脾气，动不动就耍性子，脾气大得很。
这样的人会误以为有才去哪里都不愁混不好，然而在去了其他公司后并不受宠，但又改不掉自己的坏脾气和心高气傲。在新公司还能受到原来公司般的宠幸机会很小，这样一来就形成了心理落差，最终一蹶不振。
3、不求上进者，去哪儿都混不开
有一种人，上班只是谋生的方式，领导让做什么就做什么，从来不去反思自己的不足，下了班也没有好好的学习提升。所谓的能力都是因为工作年限的增加，自然而然累积的，因此即便工作了几年，也没有在能力上有大的突破。
这样的员工跳槽以后，面对新的公司给出的更高的要求难以胜任，吃老本的经验可能无法解决新工作的问题，所以待在新公司的时间并不会太长，频繁的跳槽让自己陷入到了僵局。
4、靠关系上位者，离开关系寸步难行
因为关系的原因在上一家公司顺风顺水，那是公司给这个关系面子，特别是一些领导安插到单位里的员工。但是离开了这层关系，去了其他单位，就要靠个人能力来打拼了，一切都是公平竞争，被优待的机遇没了，混得不如从前是必然。
关系户员工，建议你们不要轻易跳槽，别小看关系的作用，至少可以让你少奋斗两年。除非你特别有学习力，又能力超群，不靠关系也能鹤立鸡群，不然还是踏踏实实的做好本职工作吧。
5、年龄越大，思想越固执
进入中年的职场人，跳槽须小心。不仅是因为你的机遇相比年轻人低了，还因为你的思维开放度也开始退步，这就是人们说的“宁愿指点二十几岁的年轻人，也不愿劝说三十多岁的中年人”。
再加上年龄越大，找工作的难度也开始增加了，有时因为长时间找不到合适的工作，就会降低收入要求，所以给人越混越差的感觉。
无论如何，不要轻易放弃一份工作，也不要轻易选择一份工作。每一家公司都会有这样或那样的问题，正确看待，努力突破。另外，别忘了在工作之余提升自我，别等到要换工作时，才后悔当初怎么没有在某个领域储备经验。
愿每个将要跳槽的你，都能如愿找到更好的工作。
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