15、空降高管3
下午，安安已经安排好一次高管层面的欢迎酒会。这样不必一个个去拜访，毕竟有太多相关的主管要见。欢迎酒会也是老板的意思，表示出对莫允女士的高度尊重。
为了工作联系，参与咨询项目的几家公司分别选派两位人员参加酒会。周轩和唐纳很乐意，这是与甲方熟识的好机会。
酒会前，莫允叫来了助理安安。
“你尽快给我一份参加会议的高管名单，包括他们的背景信息，比如部门、职位、工作经历、成果、爱好等等，越详细越好。”
安安连忙解释道：“您别着急，到时候我会在现场一一帮您介绍认识的，而且他们很快也会在工作上和您联系。”
“所有人你都了解得很详细吗？”莫允尖刻地问。“我的交往方式你不理解。难道我仅仅靠你的介绍就能快速熟悉这些人吗？”
“这个，”安安犹豫着，“高管详细资料是要通过审核才提供的，我们不一定能拿到。您是需要一段时间慢慢熟悉的。”
“你想办法。如果公司需要我，我就需要尽快知道我在和谁工作。不放心的人我不交谈，我想老板也会同意。”莫允想了想，缓和了一点，“这样吧，可以不急于今天，酒会上你慢慢介绍，但是这几天你一定要想办法整理好。”
安安赶紧点头。莫允站起来踱步，晃动着手上硕大的戒指，仪态威严，提出自己的意见：“我们是设计部门，要想创新，要想把事情做得有话语权，就必须掌握更多主动，包括更全面掌握一些信息。我们不能被动，应该事事主动地建立联系、建立规则。你这个月的工作重点，主要就是整理好我需要的任何资料信息。”
“好的，我明白了。那我尽快去整理，您还有什么需求，随时邮件我。”安安对这位主管提出的职责要求，感觉没有什么太大难度，毕竟不是和别人去斡旋什么决策结果。
欢迎酒会上，HR总监介绍了莫允的工作经历，她是从一流标杆公司请来的设计专家，也是富有经验的设计部门管理者，有着跨领域的学习背景，以及成功的设计项目参与成果。
设计部门总监对莫允加入设计团队表示出热情地欢迎，毕竟是伦敦请来的专家，希望能够将公司的设计效果大幅度提升，飞跃式地改善用户体验，同时也能够优化设计方法系统。
周轩从助理安安那里知道，莫允还不知道这个咨询项目的事情，米尔还没有向她报告，所以他没有上前打招呼。他与唐纳经过商量，与3、4位领导见过面问过好，之后唐纳去肆意喝酒，周轩就在周围观察着她的一言一行。
周轩想办法跟在这个核心人物的周围，不引人注意，但是他尽量在听她的谈话。
莫允认识了几位重要的高层领导，莫允与他们积极交谈，从过往经历到兴趣爱好，从事业展望到设计理念，凭着职业女士的魅力赢得一众领导深刻的印象。
莫允女士也积极地承诺了许多工作，比如马上要进行的新产品规划、UI系统重设计等这些高端工作。
有了这次声势浩大的欢迎酒会，莫允女士的形象位置已经很明显，她是有背后支撑的。当然她也很快融入工作，第二天就让下属一级开始了项目汇报，遍历重要项目。
一周内去参加了每个项目的项目例会。虽然一开始她还是需要观察思考，发言很少，但是她还是会提出很多问题，比如她比较关心项目的价值所在，以及能力资源、渠道都有什么。
一周下来，汇报资料、项目信息一摞摞的放在她的办公桌上。她会随时通知某个项目经理进她的办公室，深度询问她不明白的地方。尤其是项目管理部的经理米尔。米尔这个女主管，个子不高，短发干练，着装非常中性化，脸上也总是男人般的冷酷。
莫允在酒会上就注意到她了，她与那些畏畏缩缩的其他项目经理不同，她会大大方方地与几位高管碰面、聊天，经验似乎也丰富，他们的谈话也比较长久。某种意义上来说，米尔应该是这个部门中最有意升官当部门领导的人，所以莫允必须从她这里了解更多东西。
“请坐，米尔，”莫允说，“我们坦率地谈谈。”
米尔没有笑容，坐下，希望能获得莫允的好感，“我可以安排人员带您参观设计展厅。”
“是的。我会去，”莫允干巴巴地说，“不过，我宁愿去国外看看展会。现在，谈谈那款旗舰产品——”
“别担心，生产工艺方案已经调试成功，目前主要的问题是UI5.0的创新。这特别需要您来深度指导。”
“为什么不干脆直接交给国外的设计公司做？”莫允提议说。
米尔扬起眉毛，“想过，晚了，而且早期公司希望我们自己能够完善用户体验，完善交互设计，就是希望自己做。”
米尔没有表情，继续谈到：“早期是谈过一些创新性比较好的公司，但是做出来的方案都太独特，我们担心用户习惯无法培养，所以没有冒险。毕竟，你知道，那个一流标杆公司所创造的很多触摸体验，已经让用户非常习惯了。”
莫允抿抿嘴唇，挑剔地看着一个设计方案。“我可不可以问一下，多少人知道设计的 style guide？”
米尔摇摇头，冷酷地说：“知道是都知道，关键在于，这个规范中的设计要求和范例，全部是之前版本的模式。如果创新交互模式，哪怕是界面文字的规范，都要重新做一套规范来约束。”
莫允考虑了一会儿，终于点头同意了。
“很好，米尔，你再把我们的差距分析谈一谈。或者，你直接把报告发到我的邮箱，下午3点之前。这样可以吗？”
“当然可以，”米尔盯着莫允的眼睛。“您是设计专家，莫允女士，设计的创新规划需要您来引领，我这边负责项目资源分配，一定会为您服务。”
“项目资源？”
“对。”
莫允用签字笔敲敲桌子，非常兴奋地说：“好吧，我需要看你们的项目资源分析报告，我从中考虑调整队伍，重新考察合作方的事情。”
米尔搓了搓手指，在答应之前，反驳似地说：“资源分析报告中的很多数据信息都是机密，因为有些是一流咨询公司买来的，有些是我们的特定资源。这个报告需要审批权限，估计要等一周。”
莫允清了清嗓子，靠向椅背，“了解，你开始申请吧。还有，考虑一下，还有什么我可以知道的，一并申请。别太耽误时间。”
“当然。”米尔在笔记本上记下要求。
莫允瞥了一眼时间，快12点半了。“今天就这样吧，我们去吃饭，然后安排下午的会议。晚上我还需要安排一些会议。”
莫允女士站起身，踩着高跟鞋，自信干练地快速离开了办公室。米尔陪在身后，一路上继续回答着项目情况、公司的管理层情况。
接下来的一周，莫允非常努力。她在米尔和设计总监的帮助下，不停深入项目。早上早早来办公室，过完项目经理的晨报，就开始一连串奔走，这种奔波，只有精力旺盛的男性主管才能跑的下来。
她上午先是去合作方公司考察工艺，然后是量产车间的制作流程审视，2小时的项目例会，到员工桌边讨论问题，然后联系一位高管一同午餐。
下午先是设计规范系列的审阅，接着是针对具体设计界面的问题交流，然后是方案研讨，再去用户体验的测试部门询问测试用例，去信息设计部门交流界面文字的设计规范，优化活动规划。最后去开发部门，交流当前优化版本中的修改进展。
她的助理安安一直陪着她奔跑，累到虚脱，她则一直保持精神，还总是说：“很好，很好，你们的工作很不错。”
终于，莫允疲惫地回到办公室，直接倒在沙发上睡着了。
===感谢阅读！「无戒365极限挑战日更营353天」
网友评论