猎头，不是人贩子！
大学学的是生物专业，毕业后，不想在科研机构接受各种化学试剂的熏陶，就放弃了本专业，选择了一个没有专业限制的工作—猎头。
一来想的是可以接触各种各样各行各业的人，二来由于是业务类型的工作，不是死工资，干得好薪水肯定很高，这样想着也就去上班了。
第一天，hr将一堆资料放在我面前，并向我索要了身份证、学位证、毕业证复印件，最后上交了一份体检报告。
翻开那堆资料，录用合同、薪资合同、竞业协议等，看得我着实有点懵，第一次签一份正式的工作，也没什么经验，看需要签名的地方也就认认真真地签了，递给hr时感觉像签了卖身契似的。
之后注册了企业邮箱，各大简历检索网站也注册了猎头账号，这些事情完成大约花了一上午的时间，吃了个中午饭，回来，坐在工位上认认真真想了想，就这样离开了本专业，一辈子可能都回不去了，还是安安心心做好现在的工作吧，既然已经身在曹营，那就为曹军效力吧。
下午以为会做个介绍，认识一下新同事之类的，然而并没有，hr找我核实了一些信息后，就留我一个人呆坐着，环顾四周，大家都在热情地打call，左一个喂，您好，王先生吗？右一个喂，您好，张小姐吗？没人教我怎么做，甚至没人过来搭理我。
哎，可怜的职场新人！
初进入一个公司，刚开始就遭到了一番冷遇，热情的火焰被浇成了小火苗，好奇心还是多多的，毕竟一个新行业嘛。接着就被hr叫去做新人培训了。
公司每周一下午2:00会有培训，每次大约半个小时，教我们这些新人如何去搜索简历，如何打call，以及如何跟进候选人等核心技能、基础知识及话语话术训练，也是在培训中，我第一次对这个行业有了全面的认识。
在这个开放的市场上，没有什么人是找不到的！
猎头公司的理念就是让天下没有难招的中高端人才，一些企业将自己搞不定的职位交给我们，所有企业都有一个初衷，找到的这个人钱少、活绝、稳定，也就是所谓的性价比高，如果企业肯出一个大价钱，没有招不到的人。
但关键问题是他们不想出，企业招人都是要考虑人力成本的，这也是企业内部hr绩效考核的一个方面。
其次就是企业碍于自己手头的资源和知名度，所以出一次性的中介费，请我们这些专业人士帮忙招一个性价比高的人才，这笔买卖对于企业和hr来说都是挺划算的，因此这个行业应用而生，但有个缺点就是这个行业的准入门槛很低，基本会打电话，会说话的都行，所以市场上鱼龙混杂，就如同相声一样，张口都能说，但真要说的好可没那么简单。
学了那么多，也私下练习过，总要开始打电话给别人推荐工作了吧，电话拿在手里，听见嘟嘟的声音就害怕，半天拨不出一个号，手心直冒汗啊，生怕说错一个字，无奈向对面同事请教，哈哈哈哈，原来发现大家刚开始都一样啊！
将电话号码在心里默念了千万遍之后拨了出去，那边接了，心跳陡然加快，简单地说明了情况，候选人的态度还不错，没有直接挂我电话，人家只说不考虑，我就匆匆将电话挂了，长吁了一口气，第一个电话总算打出去了。
“不要怕说错话，别人根本不知道你是谁，不知道你的长相，就连电话里的声音也是失真的”师傅安慰道。
师傅总是在关键时刻出现，指点迷津。
将人和企业匹配，这就是我们的工作，不仅仅是能力的匹配，更重要的是性格、文化
“相比较给候选人推荐工作，其实你更应该关注的是你的聊天内容，你对要推荐的这个职位了解多少，你联系了多少人，通过这些人你对这个职位的圈子又了解多少，目标公司的架构是什么样的，在这个架构下有多少资质好的人，这些人都是你的狩猎目标”。师傅每次的教导都醍醐灌顶。
师傅是个老猎头了，研究生学的是化工涂料，毕业后去了家化工厂，发生了一场事故就辞职了，哈哈，这就是我的短篇小说《一日为师》故事的由来了，之后来了这家猎头公司，起码这里的工作环境是安全的。
这已经是第五个年头了，他经验丰富，精通制造业，涉猎地产、金融，圆滑但不世故，目前在带领我们这个20人的小团队。
我们这个团队一半人搞制造，国内知名的家电公司都是我们的客户，一半人在搞地产，广东排名前三的地产公司也是我们的客户，这些大客户都是师傅BD回来的。
就这样慢慢学，一点点积累，一个月、两个月工作上手了，很快也就有了第一个offer，虽然这个offer是我联系了40多个人，最后推荐了3个人，经过电话面试，候选人跨过大半个中国去和总经理面试，最后谈薪，薪资证明，办理离职，入职，这全程我都进行了跟进，实在来之不易啊！但是我却没有多大的成就感，最多的感受就是心累。
第二个offer也是如此，逐渐意识到这份工作和自己刚开始想的还是有很大的出入。
先说工作环境吧，一到早上10点以后，整个办公室都是大家呜哩哇啦讲电话的声音，此起彼伏，我是个喜欢安静工作的人，每天这么热闹我确实受不了，但慢慢也产生了免疫。
每次拨过去电话，通话质量参差不齐，有的在工厂车间，有的在地铁，有的在商场，有次给个候选人打电话，接通了，正在哄孩子呢，孩子直接对着电话叫了一声，我的耳朵啊！
遇到刺耳噪音了，真想直接挂掉，但我们是干这个工作的，还得耐着性子说完；遇到一些普通话不好的候选人，说什么都听不明白；一些说话声音特别尖锐的，一张口就给人吓一嘚瑟；一些话多爱聊天的，拉着你能生聊两个多小时的，每天下班回来真的不想再碰电话了。
工作内容就是接到一个职位，先在各大招聘网站上发布职位，等待别人过来应聘，然后上猎聘网等简历库搜简历，看到合适的就用猎币换，猎币是要做任务自己积累的。
公司还有智联和前程无忧的简历库，但每天只能下载10份简历，取得了联系方式就call，有的候选人好点的，礼貌拒绝，有的不好的，直接挂电话，被挂次数多了，心理强大了，也就不放在心上了。
大多数人关心的无非就是待遇和地点了，每天聊天的对象各种各样，从工作开始聊到人生规划，价值观之类的，只要候选人愿意聊，没什么不能聊的，接触的人多了，慢慢地对人这种动物也就了解的更加深刻了。
辛辛苦苦工作，无非都想让生活变得更好，赚更多的钱，给家人更多的物质保障，我们这些平凡人一辈子的奋斗不外乎如此吧！
每个人努力工作的目的都不外乎如此，不管外面如何风光，卸下职业的外衣回到家里，我们是爸爸、妈妈、孩子
看过无数别人或辉煌或朴实的职业历程，再回头看看自己的，如果按照现在的状态发展下去，我会接触客户，独立操作新的职位，然后再让我去开发新客户，这一切娴熟后，业绩又不错，然后我会带领团队，成为team leader，最后再负责分公司，如果业绩干的好，这条路走下去是很清晰的，但隐约会觉得哪里不对。
我的业绩要做到多好呢？
对这份工作，我能保证可以一直保持充足的干劲吗？从小顾问做到分公司负责人，除了钱之外是什么支撑着我一直走下去？
当这些问题一个个冲入脑海后，我发现自己根本无法回答，无处遁形，于是老老实实回到问题的开始，为什么选择这份工作？
就是因为我不想从事科研，想找一份可以了解各个职业的工作，就这么简单。
了解了一圈后发现，那些年薪百万的人照样有自己的烦恼，他们面临着职业道路越走越窄，能力不容易量化，公司对他们也是精挑细选，高不成低不就的尴尬局面。
普通小白领小蓝领们为了更高的薪资，更高的职位而拼命加班工作、打拼，下次晋升机会到底是个陷阱还是馅饼眼前一片漆黑。
有个谈好薪资打算入职的候选人，入职前一天hr联系我们公司，说不招这个人了，因为公司的资金链枯竭了，没有新的资金注入，公司不招新人而且打算裁员了，可是这个候选人是在上一家公司干的好好的被我们挖角过来的，人家已经提了离职，原公司极力挽留人家都拒绝了，现在告诉我们这个人入不了职了，面对这个烂摊子我们该怎么开口？
工作期间遇到类似于这种尴尬的事数不胜数。
工作之余开始写些东西，每次回家，打开电脑，将自己的想法一字一字敲出来内心感觉很安静很舒适，了解的人多，故事也多，内心总有很多想法，有想法了就写写东西，在自己的世界中沉浸一会儿。
猎头这个工作还会继续做下去，就像我当初想的那样，将各种各样的职业都接触一遍，这个世界也就脱去了神秘的外衣，原来身上爬满了虱子。
当以后达到事业的瓶颈期了，公司施压，业绩实在完不成，我会辞职，找到自己的兴趣然后坚持下去，还是不想委屈了自己，我不必做到惊天地泣鬼神，不必咬牙坚持到最后，不开心了就走，想想自己为什么来到这里就明白什么时候该走开了。
《狩猎场》这部小说的想法就在此期想法的基础上产生，带大家了解猎头的日常，职场的变幻莫测，风起云涌。希望以后可以创作更多精彩故事。
这个世界是由各种各样敬业的人支撑着的，把自己干的活当成一番事业，而不仅仅是一份工作
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