状态是一个过滤器，不同的过滤器就会产生不同的内在状态。不同的状态，就会赋予现实不同的意义。不同的意义，就会有不同的回应问题的能力。
问题不是问题本身，问题是我们用什么状态进入问题。因为，状态决定我们的体验，状态决定我们赋予这个问题的意义，决定了我们对这个体验做出反应的能力，以及我们整体的生命质量。
一个人的身体姿势会决定我们的状态。只要简单调整身体姿势，就可以带来极大的改变。先假装成功，直到成功为止。
我觉察到，“他”的到来背后有一个智慧，“他”想提醒我去连接“他”。因为如果我不去连接“他”，将资源带给“他”，“他”就无法来到这个世界帮助我成为完整的自己。“他”会在那个地方一直担心我失败，担心我再一次经历曾经经历过的事情。
在以前那个年龄，当“他”去经历这些事情的时候，“他”觉得如同世界末日，所以当我现在去突破和冒险的时候，“他”想用这种感觉来提醒我：要照顾好自己，要保护好自己，不要再像以前那样失败了。
这个时候，如果我可以去连接“他”，告诉“他”，在现在这个年龄，我有资源、有能力帮助“他”成长，将“他”带回到我现在这个年龄，谢谢“他”这么爱我，去拥抱“他”，或许这样“他”就会放心了。一旦“他”放心，我就可以处在一个完整的、身心一致的地方，带着这份信心感、资源感重新进入到我的事业中，朝向我想要去的地方。
所以，真正的改变并不是压抑、忽略、去掉某些东西、某个部分。记得内在的不同的声音，不同的身份自我，“他”最深的地方有这样的一种智慧，他在召唤你：只是透过“他”一个人，没有办法在这个世界上成功，“他”需要你和“他”连接，把“他”一起带入到创造性的旅途上。
心智模式可以分成六个层次，对于同一件事情，不同的层次有不同的理解。最低的层次是环境，第二层是行为，第三层是能力，第四是信念、价值观，第五层是身份，第六个层次是精神。每一个层次的提升对下一个维度的影响很大。如果你用低维度的层次看待这个问题的时候，会感觉它无法解决。但是当你站在更高的一个维度去看它，问题就变成了一个简单的问题。
领导力时刻是一种内在的心智模式以及特质，这种特质包含自发性、直觉、勇气、情商和一致性。不管是企业家、领导者，还是普通员工或者是路上的行人，有时候在一些关键的时候，每一个人都具备有领导力时刻。
在你做之前，你根本不知道你可以做到，但是做完之后，你会发现，这个行动突破了你的极限，突破了你的舒适区，然后扩充了你的生命体验，构建了对你来说新的价值和意义，肯定了你在这个世界上可以带领一群人，带着勇气去实现愿景。
如果每个人都经常问自己，我在这里可以给这里带来什么？那么每个人都是领导。但是如果每个人问，我在这里，这个世界可以给到我什么？那么所有人都是被领导的。
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