我的本科专业是市场营销。
在做销售的那些年，我认识到，想要业绩长青，途径必然是打造个人品牌，推销自己。但是很多的销售人员并未意识到这点，最后把一份终身职业变成了吃青春饭。
之所以转行，是因为讨厌每天假笑到脸僵的自己。
后来选择做了人力资源。
识人、育人、励人、爱人，是我对HR工作的认识。在TS公司，学习了也掌握了很多先进的HR管理工具，不可否认，HR是个非常朝阳的行业。但是不可否认的是，在中西部的大中型城市里，HR目前的整体发展水平，距离北上广那些世界500强公司，在先进工具的使用上，还有至少十年的距离。而对于处于谋生存阶段的一些大中型国企而言，HR想要真正发展壮大，至少还有二十年的距离。
不是说中西部地区落后，而是基于事实。
人力资源战略是基于公司总体发展战略而制定，但是很多企业连十年发展规划都看不到，五年战略规划都不清晰，甚至明年的营销策略都把握不清，拿什么谈人力资源规划，做什么人力资源预算，连目标都没有，所有的策略都只是纸上谈兵而已。
所谓的人力资源管理，仅限于发发工资、花花培训费用、和员工扯扯皮的范围。
本以为跳槽到了一家更大的平台，能够有更多的机会，但是慢慢发现自己的想法还是太年轻。人力资源管理的工作，需要基于一个发展稳定、业绩不断向上、有多余的精力和金钱去人力的环境，而不是正处于战乱动荡的公司，就像六十年代的中国，填饱肚子以后，才有资格谈国民素质。
后来结合自己的爱好，想走出一条属于自己的路，选择了宣传工作，一是因为只有深爱，才能推动我不断学习，不断提升和完善自己，通往成功的路上，只有两个字，积累，和等待，不断地学，耐心地等，总有一天能够量变为质变。二是互联网永远都是大趋势，大家越来越离不开手机，因此选择一份离互联网推广最近的工作，打造个人品牌，建立自己的工作室，从通过市场营销助他人公司财源广进，转变为通过个人提升助自己公司业绩长青。
所幸，在这条路上，遇到了一批非常优秀的友人，认识了一些卓越非凡的大牛，是你们鼓舞我一直走下去，一步一步，缓慢却毅然。
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