前面我们讲了三轮面试中（HR，直属领导，公司高管）的第一轮HR面试，和第二轮直属领导面试，今天我们最后一轮高管面试。
高管面试：高管的面试风格差异化极大，有的严肃像是审判，有的轻松像是聊家常，但不论风格如何，高管都是在使用他们各自的识人之术。他们既能能够做到高层，必定有过人之处，尤其是身经百战，阅人无数，所以高人识人，不限于形式，往往在谈笑之间已经对求职者了如指掌。这方面曾国藩可谓登峰造极：
某日，李鸿章领着三个人来拜见曾国藩，恰巧曾国藩出门散步去了（曾氏有饭后三千步的习惯），于是李鸿章示意那三人先在厅外等候，自己进到里面。不久，曾国藩散步归来，李鸿章禀明来意，请曾国藩考察那三人。
曾国藩摇手笑言：“不必了，面向厅门 ，站在左边的那位可做后勤供应一类的琐事；中间那位只宜分派一些无足轻重的工作；右边那位脸上有麻子的，是个将才，当可重用。”
李鸿章很是惊奇，问：“还没和他们交谈，老师您如何看出来的？” 曾国藩笑着说：“刚才散步回来，在厅外见到了这些人。
走过他们身边时，左边那个态度温顺，目光低垂，拘谨局促， 可见是一小心谨慎之人，因此适合做后勤供应一类只需踏实肯干，无需多少开创精神和机敏的事情。
中间那位，表面上恭恭敬敬，可等我走过之后，就左顾右盼，神色不端，可见是个阳奉阴违，机巧狡诈之辈，断断不可重用。
右边脸上有麻子那位，始终挺拔而立，气宇轩昂，目光凛然，不卑不亢，是一位大将之才，将来成就恐不在你我之下。”
那位右边脸上有麻子的“大将之才”，便是日后立下赫赫战功并出任台湾首任巡抚的淮军勇将刘铭传（因排行第六、脸上有麻点，人称刘六麻子）。
曾国藩识人之神，由此可见一斑。
所以对待高管面试，求职者最主要要做的就是真实大方的展现自己，得体就好，一切顺其自然，不必强求。
到这里，面试就讲完了，所以说三大效应就像菜里面的葱花，锦上添花还可以，要是没有真才实学，一盘子都是葱花就没有人想吃了。
最后，提醒几点面试时要特别注意的地方：
第一：面试时，千万，千万，千万别迟到，没有任何理由。
第二：要是外企面试可以称呼面试官的英文名，要是国内企业面试一律称呼面试官：老师。面试过程当中保持微笑，和面试官始终目光接触。
第三：记住讨人喜欢比资格条件和工作经验更重要。
第四：当你确 实有弱点时，不要直到面试结束时才告知对方，相反，在面试一开始的时候就开诚 布公地告诉他们。
第五：当你在面试时碰到“我不会，我不懂”的问题的时候，建议说：我不懂这个问题，但这对我不是问题，我有很强的学习能力，相信在三个月内可以达到你的要求，我曾经在学习XX技术时遇到过XX难题（可以类比的问题），但我在两个月内靠自学攻克了这个难关，老板对我非常满意。
第六：很多人面试时特别紧张，原因不外乎两点：第一，特别想得到那个职位；第二，心里没底，不知道面试中将会发生什么。 其实，企业要招到一个合适的人挺不容易的，有时候大半年下来也没能找到中意的人选，这时人力资源部以及用人部门的压力是非常大。
所以还请你记住一句话：面试官其实和你一样紧张。忘记“我需要工作”，在心里面大声告诉自己：“工作需要我！”。
第七：如果简历出现以下问题，需要准备好解释：
1)时间断档超过半年。这意味着你有半年时间没有工作，可能是生病，可能是进修，可能是知识老化找不到工作，半年以上不工作的情况，雇主是非常在意的。
2)在一个单位的工作时间少于三个月。说明你有可能是个不安份的人，或者你违反了前雇主的重大纪律，或者你没有通过前雇主的试用期。所以一般三个月内的经验是不算数的，应届毕业生的实习经验除外。
3)频繁跳槽。雇主会怀疑你的忠诚度。
4)职业发展呈下降趋势。就是说你的职位越做越低，从总经理到部门经理，或者技术等级越来越差，原来是高级开发员，后来是中级程序员，这说明你的潜力已经到头了。
除非有特殊原因，一般雇主不会雇用这样的应聘者。
最后祝你好运，面试成功。
好了，这次就讲到这里了，我们下次见。欢迎你把你的故事和分享放在课后的留言里面和我们一起互动。
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