很多公司目前的工资发放都是底薪➕业绩提成，其实这种方法好吗？我看未必。就拿我知道的一个房开公司来说，这样的分钱模式就完成了和尚富了，庙穷了。
比如说你是一位客户，找到销售人员A看一套房子，销售A给你报价100w，然后A还费尽心思给你讲解楼盘特色以及小区以后的规划等等。
眼看要成交了，有一个销售A不在公司，销售b接待了你，聊到最后你忍不住问了销售b在你这里买房多少钱？销售b为了这个月的业绩提成，报价99w。
最后的结果大家都知道了，销售B做成了这单生意，销售A做了无用功，对于房开公司来说，自己本来可以赚10w的生意谈成了9w。
这就是业绩提成的危害，容易造成公司内部互相拆台，给客户感觉这个公司不专业。
所以针对这些弊病，贝壳找房就做的特别好，把销售过程分成一段一段的，比如说带客户看房这是一部分，带客户签合同网签是一部分，带客人过户成交是一部分，每一份对应每一个员工能拿多少提成，这样就不会乱。
当然还有一种终极版本那就是合伙人模式，你交多少代理费或者一次性拿多少货，我给你个优惠价，你把东西拿去卖，多劳多得，不发底薪，但是这种模式很难招到人，因为太反人性了，因为大多数人都厌恶冒险，即使一个月只拿2000工资。
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