作为团队的一员，一定是与团队共荣辱的。
因为跨团队协作和升级的问题，被各方“调查”，甚至反馈到管理层。
小的问题被拿着放大镜看，的确看到了很多问题。
但当下，情绪有些崩不住了。
压抑了很久的流程不清晰，花费了很多休息时间stand by的委屈，让理智有点丧失了。
面对问题，改进问题，是我们要做的事情。
但分清楚责任，不随意背锅，也是必须学会的技能。
相信“人性本善”，但还是要多学会保护自己。
不要随意回答和承诺。
1.升级流程不确定，人员不齐，排查冒烟时间长，都是可以优化改进的地方。
2.版本更新内容确定好依赖后，一定要拉通各方明确时间，开会、写邮件，让大家algin好的东西有记录，这样事后不会撕逼。
3.控制好版本更新的节奏，不随意承诺，如果要承诺，就一定要保证完成、全力以赴；总的来说，要量力而为。多吃苦，少吃亏，努力、变强！
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