续流水

作者: 素颜浣溪纱 | 来源:发表于2022-07-03 23:23 被阅读0次

        因为按经验判断,下半年幼儿园预计招不到那么多生源,顶多扩两个班。园长们决定要劝退十六个老师,大多数是“不听话,且太过有个性的。”

    我属于没有幼儿紧急情况应对经验的那一类。什么突然怪病,癫痫,口吐白沫,异物卡喉之类,肯定搞不定。

    我自己带孩子,从来是放手多于保护。神经也很大条,孩子不舒服了,几乎都自己能精准找到药,不认识字,才问问我。

      我几个娃子自身的免疫力往往比较好,略大点儿冷也冷得,热也热得,冷热交替也受得。

      尽管我值午睡时,几分钟一走动,给中五班孩子盖不完的被子,还是有家长不满意,可能人家看监控的时候,孩子刚好又把被子踢开。

    每把孩子热得满头汗,被子枕头湿漉漉的,然后是又有事儿忙了。吹娃,吹被子,吹风机也给弄烧坏一个。枕头鞋子也给吹焦过,落下个做事不仔细的话柄。事赶事,慌慌张张,也跟打战似的。

    末了,一学期下来,等到一千六的工资涨到一千八,一个电话把我给劝退了。可能园里是给了机会的,但我没有努力发广告招生,没有努力去融入这里的企业文化。也就没做出什么对方想要的“贡献”。

      幼儿园的教师宿舍,不再允许带孩子入住。原因是有别的老师给家长带娃托管,挣了那一千多块钱,把大家伙儿都连累了。

      或者是校外珠心算,舞蹈,跆拳道入驻进去的各种兴趣班,出了几个事件,园里赔了钱,也影响了声誉。那些领导头头,有气到处撒。不准这,不准那,末了还得让老师们“带着生源来上班”。

      六月二十五放假,躺一天,二十六号找工作,二十七号进了鞋厂做QA。

    本地工业园,电子厂,玩具厂,铸造厂许多个,没有一一走访个遍。只听说去年前年,鞋厂的工资很高,三五千,七八千的都有。都是些气味大,热气高,危险系数,压力指数高的工种。

    我一去,几乎数天和退货单,返箱,不良品打交道。

      产线要完成目标量,流水线的货品一堆一堆往下流,看质量的人根本看不过来。

      老板觉得啥都可以出货,恨不得都变现成钱,可客户根本不吃那套,不按时出货,或者检查出问题,有了客诉,那就是一单损失个百来万。

    退货,返工,没完没了。品质部,成了最挨骂的活。你卡质量,老板骂你,货物出去了,客户不受,赔了钱,老板还骂你。

      天天忙得跟狗一样,结果,加班费全扣了,还分分钟,要被记过罚款。险险拿两千八九到三千,还得加班到啥时候。

      我才干了几天,就被带出了情绪。大家都在说辞职,有种闹罢工的势头。

      品管们一聚头,边忙手上的事边偷偷谈论那个因为对暑假工,学生娃很仁慈的黄高管。他被定义为“不作为”,而被老板开除了。

      而上班聊天,成了老板眼中影响品质问题的祸首。那三个老板里头,有一个火气很大的,成天在车间里神出鬼没,四下找问题,觉察到什么不对,马上召集了开会,那个声音也比较大。

    “我不想骂人,可是,你们给我争点气……”

    因为骂人比较厉害,员工都比较怕他,表面喊人主管,背地里,都悄悄说那狗来了,消停点。

      厂里必须做满三个月才可以辞工,大概是控制人员更迭过快的一种硬性手段,压一个月工资,加班太多,太累,流水线太快,成了员工们怨声载道的主题。

      仿佛又一段找不到平衡的关系。

     

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