职涯规划跟梦想关系不大。因为制定明确的职涯规划，不等于怀有梦想；而怀有梦想，也不必定要依靠完整的职涯规划来达成。规划职业生涯，并非有梦想的人所独享的专利，很多时候，这只关乎于做与不做。职涯规划的目标其实往往不在于最终目的达成与否，因此请别认为只有清楚自己梦想的人才能够职涯规划，职涯规划的重点，在于「经营人生」。
职涯规划的起点
说实在，这年头已经没什么人谈论梦想。若真要讨论，得到的或许都是「买豪宅」、「不用工作」等等看似没什么，却是现实社会中难以达成的目标。这是梦想吗？或许比起梦想，这更像是「理想中的生活」。
然而，要达成理想中的生活，需要「职涯规划」来协助自己一步步完成目标。倘若缺乏「开甜点店」、「当太空人」这种较有方向的梦想作为出发点，该如何系统性制定职涯规划？这时可以透过「生涯金三角」来完成。
兴趣－能力－价值
没有梦想，不见的是什么坏事，至少你很自由，可以随时变换道路。作为一个人，我们向往的往往是生活，而非只是生存，因此理想的职涯规划顺序应该从内而外，先「从内」理解自身兴趣、能力以及价值观，接着再依循自我专长，向外评估职业、公司、产业等外在条件有哪些适合自己，便能开始你的职涯策略。其中，「兴趣」、「能力」、「价值」又被称作「生涯金三角」，若要了解自身的职涯定位，比起梦想，更要掌握的是这三件宝藏。就像电影《白日梦冒险王》名言所说：「开拓视野，突破万难，看见世界，贴近彼此，感受生活，这就是生活的目的。」
职涯规划与梦想的差别，在于前者已经开始画下蓝图、感受生活，而后者却还留在梦里想。因此谁说有梦想才能职涯规划？恰好相反，有时先从感受生活中制定阶段性的职涯规划，才能从中找到梦想。
用行动找到梦想
社群软体太过发达的现代，众人总将自己美好的那面放上去，用梦想与生活包装，使得没梦想的人忍不住想「生出」一个梦想来追，否则会显得自己不振作。其实不是这样的，梦想太抽象遥远，倒不如改以「目标」称之，看似离生活较近，易达性较高，也就比较有方向。最重要的是：躺着空想不如起身规划。把日子过得不浪费，有时是比达成梦想还要浪漫的事。
职涯规划虽然跟梦想无关，但两者都有一个共同点，就是如果不努力、不行动，便什么都没有。因此，不管你现在有没有梦想，只管认真做好规划，然后完成它吧！
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