罗曼尼•康帝，联合创始人
一个乐观爽朗的人，看起来似乎云淡风轻，却并不意味着她没有经历过狂风骤雨。
靠谱，那就是做起事来，件件有着落，事事有回应。言出必行，行必果，才能让人信任放心。
至少，为人坦荡，做事经得起时间和现实的推敲，“靠谱”的人设才能成立。
都说，饭要一口一口的吃，水要一口一口喝，事情要一件一件去落实。故而，成长并非一蹴而就的事实结果。
大家的出发点不同，有实际问题那就先解决实际问题，有事实差距，那就想办法在最短的时间内缩小差距。成年人的努力，不只是嘴上说说而已，需要落实到行动，毕竟结果不会陪你演戏。
说话就说话，办事就办事，结果一见高低。
再有，没有行动的言语，一切皆为空谈～
来吧，首度回归就先给这位“大哥”上一课！
同是90后，你以为你比我大，认为Athena就是一20出头的丫头片子，那咱就先敬重的称呼您一声“大哥”吧。
首先，当一个人的能力和实力还不足以达到一个无可替代的地步的时候，那就最好保存实力，配合团队工作，只有这样才能更好的发挥个人价值，展示自己的能力。
其次，团队是一个集体。既然是集体，那就要回归到各方相应的位置上，发挥自己的光和热。
这年头，凭实力走到今天这没有错，但我可以选择你，就可以替换一个比你更加优秀的场外援助。我本人是不具备这样的能力，这你没说错，毕竟隔行如隔山，了解一个全新的领域需要时间。但一张机票，一句话的功夫，咱轻松就能搞定一个比你更适合的得力助手。时间是否理当留给价值所在，完全没必要和您在这儿浪费时间，不是么？
目前不具备某个领域的专业素质，这情有可原，毕竟接触的时间有限，要不我也仅给您三天时间，您来全面了解我的领域试一试？
但这并不意味着我本人就不具备领导力，也不意味着在我的有效人脉当中，就没有一个能具备这样能力，能够胜任这项任务的人。
在团队任务的初期，“大哥”一直不服，在团队任务进程中不断的给我找事儿，跟我杠。当然以我的性格，谈不上会生气，但我也绝不会惯着他。
话不多说，立马现场向团队展示了我的“有效人脉”，让他感受一下什么叫做效率。
不慌不忙，现场打电话公放，不足一分钟的时间就搞定场外援助，对方比他有资质还更优秀，而后便向他列出了条条框框。
当他看到了我的领导力及办事效率，立马不说了，也不杠了，就只剩下一个大写的服。
什么是互惠互利，什么叫做双赢效应？
不是每个人都能有这样接触高端人脉的机会，得到了这样的机会就最好好好去把握。做人做事，事儿别做太绝，话也别说太满。人生处处留白，是智慧，是境界，也是人生格局。
远在法国的干妈说：Athena真是个狠人，一上来就给解决了一团队终极问题～
是的，我的行事风格就是如此，非常爽快，从不拖泥带水。我就问你行不行？行就行，不行立马就给换个能行的！不服，那你就做到无可代替，让别人无话可说！
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