我们常提到“公平”这个词，公平是一种感觉，是基于比较产生的。
有一句话叫作“不患贫而患不均”。很好解释，比如一个月你得到了奖金十万元，你很开心；但是你一问大家，发现大家都是得十五万，可能你当时就伐开心了。
公平有两个理念，一个是“公”，一个是“平”。
“公”是“分”字头“私”字边，说明要给人们分得一些私人的利益。假如每次有好处都是上级或者领导得到了，人们得不到应有的私人利益，大家可能就会议论“不公”。
“平”指的是差异化分配。而不是平均，平均是最大的不公平。世界上不存在两个一模一样的人，人的贡献、能力、资源等各不同，因此获得利益应该也有差异的。人们常见的误区就是认为公平就应该一样，大家得个平均数。
公平分为两类：外部公平和内部公平。说白了就是自己跟别人比，自己跟自己比。
因此根据这个思路可以回答一个经典问题：“你希望自己的薪酬是多少？”所以回答时，应该既回答外部公平，也答内部公平。比如可以这么说：“我对我们这个行业了解了一些，觉得我们这个行业的回报机制已经成熟了，我觉得应该达到行业平均水平（这一部分答外部公平）；同时，我对贵企业也很有信心，我相信我能得到我应有的位置和待遇（这一部分答内部公平）。”
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