职场焦虑是当今社会普遍存在的现象,社会对中年油腻大叔的调侃,对职场妈妈的热议, 以及对华为清退35岁以上员工传闻的关注,无不折射出职场人士的焦虑与不容易。
那么,我们该如何化解,或降低职场焦虑?如何在职场危机出现之前未雨绸缪?如何实现职业的长远发展,做生活的强者?
在一次职业规划的培训课上,老师说:“要想在职业市场上保持竞争力,就要培养可迁移的能力。可迁移能力是什么?就是你创造价值的能力。”
而头马,就是一个培养创造价值能力的优质舞台。
头马组织架构头马的组织架构就像大型的跨国公司,从低到高分别为:俱乐部-小区-中区-大区-区域-董事会-总部。如果你有意向成为职业经理人,就可以尝试通过走俱乐部主席,小区总监,中区总监,大区总监的路径去磨练领导才能。
如果你想成为一名创业者,头马的舞台很适合你。因为,作为一名创业者,你需要懂得管理自己、管理团队、激励团队。而头马的领导力项目就涉及了时间管理、规划、组织、授权、激励、团队建设等方面的内容。在成为真正的创业者之前,何不利用头马的平台锻炼出创业者应具备的能力?
此外,俱乐部的运营跟公司的运营本质上是一样的,俱乐部运营过程中出现的问题,比如,会员流失、财政赤字、会议质量下降等问题,在公司运营中也同样会遇到。如果你能解决俱乐部运营中出现的问题,相信会对你的创业有很大的帮助。更重要的是,在俱乐部犯错的成本会比公司运营低很多,何不利用头马的平台来测试你的那套策略可不可行呢?
Pathways教育路径如果你只是想成为某领域的专家,或只是想锻炼某方面的能力,头马的大舞台也很适合你。全新教育体系Pathways有十条成长路径,为会员提供领导力、演讲力、团队协作、创新规划等多方面锻炼的机会。选择你感兴趣的方面进行锻炼,同样也能为你的职业发展赋能。
黄埔睿思国际演讲俱乐部为了助力会员的职业发展,帮助会员提升舞台表现力和商业竞争力,黄埔睿思国际演讲俱乐部推出了“路演招商实训”的特色项目。此项目针对企业商业方案路演、创业项目招商引资、新产品推广、年终述职报告等重要场合,给会员提供上台预演,操练演讲,测试效果的机会。
这周三,迪雅在俱乐部进行了她的“技能变现私房课”的商业路演,获得了骨灰级导师Roben的专业指导,三位点评师分别从女性发展角度、商业价值角度和演讲表现力的角度给迪雅的路演项目做了细致的点评,同时现场观众也从他们的角度给出了中肯的建议。路演结束后,迪雅说:“感谢Roben帮我梳理了一个完整的框架,感谢Rose、Fanty和其他人的意见,路演点评真的非常有用,说了很多我之前没有注意到的地方。”
所谓的职业焦虑或者说职业危机,在我看来,就是一个局,重要的是你是否有能力、勇气和眼光去破局。迪雅原本是一家公司的部门经理,可是,休完产假回来后,她发现她的同事做了她的领导,而她的薪资也降到了5年前的水平。一番思想斗争后,她决定辞职。闲赋在家的她通过各种网络课程的学习,链接到了很多有趣有料的牛人,还把自己练就成了一名技能变现培训师,实现了左手带娃,右手赚钱的目标。
如果你有职业焦虑,或在事业上遇到瓶颈,多在头马锻炼吧,在全程投入的过程中你将忘记焦虑,同时能力也会不断地提升。即便一时半刻看不到出路,至少,每一步都走得踏实。
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