点击上面免费订阅 问：怎么每天都能免费收到这种好文章呢？ 答：只需点上边免费关注 导读： 光给员工谈理想，不给员工...
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薪酬与绩效管理基本上属于企业的核心管理制度之一，其制度本身反映了企业的管理思想与管理理念。 薪酬绩效管理的核心是激...
一个良好薪酬制度设计的原则: 第一原则薪酬绩效制度，除了要能保障大家基本的生活需求之外，更重要的是要让薪酬绩效能够...
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加薪是每个员工都很关心的事情，也是企业激励员工的重要方式之一。每个企业都有自己的薪酬制度，对于同一岗位调整薪酬的幅...
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调整薪酬结构，简化归并薪酬项目，实行以岗位工资＋工龄工资＋绩效工资为主的薪酬制度、调整员工的薪酬构成比例，体现以岗...
《薪酬与考评制度》课题纲要 课题类别： 《人力资源管理》薪酬与绩效管理专业类课题。 培训对象： 企业中高层管理者、...
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本文标题：干货：加薪时代，企业薪酬绩效—辅助薪酬制度篇（建议收藏）
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