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这是领导者的无能，对吗？看到很多回答都说是企图用这种方法掩盖管理者的无能。我只能说"呵呵"。对此我有不同的解读你要看看嘛？
俗话说，一粒老鼠屎，打坏一锅汤。经常发牢骚抱怨的员工，长此以往可想而知在整个团队、公司中一传十，十传百影响会有多恶劣。为什么别人没有发牢骚抱怨，反而是他？而且是经常？对此想要解决这个问题我有几点小建议：
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1、坚持从群众中来到群众中去
伟大的毛主席说：从人民群众中来到人民群众中去。天天在办公室吹着空调，喝着茶，翘着个二郎腿。从不了解基层员工的生存现状，只要听到有员工抱怨就辞掉未免有点太过独行专断。所谓实践出真知，到现场去调查、了解情况才可能对症下药。
2、能合理解决问题才是王道
知道了问题，却不解决等于一切都是空谈。
举个例子，炎炎夏日天气很热，某某同事总是隔三岔五就在群里发牢骚，天气太热受不了。实际上，半月前才让采购部采购了一批风扇给业务部门。
没想到，是业务部门没有及时领取。风扇也领取下发了，但是该员工所在作业区域并没有可供风扇取电的插座。
电工师傅将插座装好后，虽然有风扇可以吹了，但是该员工所在作业区域相对比较密闭。即使有风，还是很闷。
经过现场调查，得知事情真相后就可以根据需要采取措施，除了投放风扇还可以通过新增门、窗户或是安装排气扇等措施解决。
相信能够切实的解决员工的需求的公司，还是有很多人愿意追随的。
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3、 调查问题、解决问题不是要当“软柿子”
员工的牢骚、建议我们可以听，但不是什么都听。如上段，管理者能为员工解决的已尽力去解决了。如果员工说，我要求装空调。一个人的作业场地装个空调未免太浪费，不解决就罢工，就传播对公司不利的言语。这样的员工，当然该辞退就辞退。
做任何事情前，请先了解了事情的来龙去脉再下结论、再采取行动。
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