第一，敢任性是因为没有被替代的风险
与一位朋友聊起人际关系处理的问题，朋友说自己很少给老板留面子，向来据理力争。正常来说这样的员工早早就被辞退了，然而没有，她老板相当宠着她，只要不忒出格，就让她随意。原因很简单，以她老板所提供的待遇很难再找到她这样全能型选手，做老板的人都十分会算账的，只要员工的性价比高闹个小脾气算什么。所以，你看，我们在上司面前敢怒不敢言的时候，是不是因为我们并非不可替代。我们知道，人才到处都是，没有谁不可以被替代，但只要我是那个最合适的，我就很难被替代。腾讯的例会只有张晓龙敢迟到，且不论传言真假，但张总这个级别的产品经理确实有任性的资本。所以工作能力才是在老板面前的底气“你要么开了我，花更高的价格找一个我的替代品，要么就忍着我”。
第二，能力是保有工作得基础
这类人还有个共同的特点，他们真的不怕被辞退，因为他们永远有下一家等着接收。我那位朋友工作中绝对是一个顶三个的状态，她没想换工作，但仍有猎头动不动就打探一下。至于张总，可能稍有动静就有大批的投资人等着。记得一位朋友说过一段话，如果我没了现在的工作，我可以去培训机构做老师，可以做作家，甚至于在街头集市上摆摊说书也一样能赚钱养家。这位朋友没有乱说，他有一屋子的书籍和对知行合一透彻的理解。于他而言，只是哪份工作能更开心而已。
第三，能力才是抵抗风险的最大底气
找工作的时候，很多人说女孩子进体制内多好，这样安安稳稳，没有失业风险。这几年的一直在思考这句话，不失业的底气不应当来自于工作性质而是个人能力。无论我走到哪里，我都能有一份养活自己的工作，这才是安稳。
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