我们的人事小姑娘后天就正式离职走了，交接工作终于在今天通过邮件分别发给了对应的人员——有种强塞的意味——当然，这是大老板的意思。
我安静从容地做着份内工作，耳朵留意着外面大办公室的动静——
一切都在我意料中发展，大办公室里瞬间炸了锅——
“凭什么这样交接？我是业务助理，做的啥行政事务？！”“不加钱还加那么多活，我要回家带孩子的！”……
我轻声问对面的Amy：“外面反应很激动啊！”“我有什么办法，老板说这么安排。”“可之前不是说等有声音了再说吗？现在声音已经出来了啊！”……
2018年的经济寒冬来得很悄然，但是寒意深入骨髓。各项福利迅速压缩，员工盼了一年半的加薪最终却结结实实吃了顿憋，连年终奖也是大跳水。
大家原本也想着大环境不好，福利缩水也忍了。可是人事小姑娘的离职，直接点燃了大家的怒火——确切地说，是“底层群众”的怒火。
人事小姑娘在公司呆了六年，名副其实的老员工，税前月薪居然只有区区3500，年后房东涨价，直接没法付房租了——而她，在这个公司并不是个例，实在让人心寒和震惊！
而这，只是开始。
老板借着经济危机的由头，直接不招人了。
几个高层神秘秘商议后，炮制了一份交接清单。然后就有了开头那一幕。
为什么这样的公司还有员工能待这么久，六年，甚至更久？
除了身为女性因为婚育问题而不得不暂时委身于此的客观因素外，绝大部分就是自身不够上进、安于现状的主观因素。
我们这些后勤的姑娘们，基本都三十左右了，都是妈妈或者准备当妈妈的，每天的话题就是孩子或者追剧，却很少有人会因为工资的事情有所反思。如果不是这次人事小姑娘因为房租而“入不敷出”，我想这些姑娘们依然还会很安逸。
真怕我被同化了。
不不不。
我希望生完孩子，找下家时，可以内心坦荡，理直气壮，信心百倍；我希望我可以按照我自己的方式来生活。
而这，唯有考试能改变。
2019，继续奋斗的一年！
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