如果一份工作只是想为自己解决柴米油盐酱醋茶的问题，其实它的存在没有任何意义。
还是比较感激那种，直接指出你的错误并且告诉你该如何做的人
今天很糟糕地办li交待的事，他直接指出我做这事的两宗罪，第一，太实诚；第二，踢球挡事的技术太烂。目前为止还是非常内疚，希望明天大早会有好的结局，尼玛就算金城武站我面前我也不紧张了，打s也必须得啥都不说。发现这份工作培养的不是对老板的忠诚度和公司的归属感，而是对partner，backup的体恤程度及认可度，不知这算不算管理的一种失败表现。
站在普通staff的角度，偶认为一名好leader的标准。
1，良好的心理素质，事情轻重缓急一件件办，淡定而从容，工作的事能有天大的事吗？
2，大方，性格上的大方；
3，作为一名leader，若讨好上级是分内之事，别忘了怎样帮下属减轻不必要的P事，拿更高的工资必须要多担点责任；如果想收买人心，保护羽翼未满的下属这其实也算是分内之事；
4，指出错误但要注意方法，情商情商真的很重要
5，教东西的时候不含糊，可以保留，但是别害人。
How to become an excellent staff?
1,工作尽善尽美，一件一件的做好~~~处理急事之前冷却1分钟，思考该注意的事项
2，smile~~这个蛮重要的，学会倾听，表达想法的时候简明扼要
3，与partner搞好关系，这样别人才会在重要的时候告诉你被你忽略的重点
4，拒绝，技巧的拒绝，直接的拒绝。
5，某件事 做或不做的后果，凡事做的有根有据，现在比较流行留证据~~坐等argument，证据拿来，一句话噎死挑起事端的那个人
6，对于直接boss推卸的责任，必须拿出证据反驳
7，要坚持自己的想法，要有一颗打不败的心，犯错了要注意吸取经验教训，不要在同一个坑那跌倒两次
职场是一种修行，见识那么多带面具的假人之后，怎么才能使自己变得老练的同时还保有自己的纯真的本性~~~
翻出以前的老文～
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