大学刚毕业转行拿5K工资的人，会准备三样东西：

大学刚毕业转行拿5K工资的人，会准备三样东西：

1.针对目标公司业务状况分析后做一份建议方案（针对网站、产品、公众号、微博、推广渠道的分析）

2.，针对目标公司改了无数遍的简历（做了什么、用什么方式做、做的怎么样）

3.在面试之前准备好自己的作品数据（文章转化数据，关注我另一篇文章有讲到）

下面这个转行案例用的是更牛逼的方式，可以说是个抢手的心机boy，以下是一位8年市场总监招了一位转行人员时的嘚瑟文

我大小算是一个老板，做的是互联网营销在线教育，网站叫踏浪100：专注学习互联网营销知识，上个月新入职了一个员工，92年的，也就是24岁，化名：馒头，之前做的是旅游类产品，反正和互联网没关系，对他来说算是转行。我也从来没问过他什么学历，这个不重要。学历没法当5块钱用，也和能力没有直接关系。馒头现在已经进入了我们这家互联网公司。

馒头照片（已获得肖像使用允许）：

大学刚毕业转行拿5K工资的人，会准备三样东西：

说到转行，你要的一定不是投出去100份简历，面试6次，全部把你刷掉，你要的是真的转行，真的入职。你要的也不是随随便便找到一份工作而已，你要的是找到一个你喜欢的产品，你愿意付出精力的产品，你才可能真正快速进步。

今天我就从一个CEO的角度，解读一下馒头的行为，这篇文章写给想转行进入互联网行业的人。馒头进入我们公司，做了3件事：第一，非常了解我的产品，他是活跃用户。第二，帮我干活，把自己当成员工来看待。第三，给我提建议，他不只是一个民工。

第一点：非常了解我的产品，他是活跃用户

任何一个产品都喜欢活跃用户，活跃用户的作用：1.主动分享你的产品，逢人就说你好，挡都挡不住。2.每天都使用你的产品，和其他用户互动，互动会帮你的产品得到用户粘性，一个活跃的人，可以帮你黏住一帮用户。

活跃用户意味着什么呢？这个用户太了解我的产品了，我如果新招一个员工，这个员工很可能不是没有这个行业经验，也从来没听说过我的产品，需要花很长时间进行培训不能形成战斗力，对于快速发展的互联网公司来说，时间太宝贵了。所以你就会非常理解，为什么小米，很多员工都是从活跃粉丝里面选拔出来的，真tmd省心啊。

再往下想，什么样的用户会成为活跃用户呢？一个非常核心的要素是，这个用户的价值观是和这家公司、这个产品的价值观一致的。如果你仅仅是为了找到一份工作而工作，别扭捏了，你就是每天都在盼着下班，你只可能付出30%的精力给你的“工作”，我们换一个名词，我们说“事业”，如果你找到一个你超级认可的企业超级认可的产品，你就是发自内心喜欢这事儿，你上班下班吃饭睡觉想的都是怎么把工作做好，你觉得你有没有可能，做的不好呢？

一个可以快速进步的企业，非常懂得，找到一帮志同道合的人一起工作，这样才有凝聚力，这样才能大步向前。我们看小牛电动车的招聘，不是在随随便便招聘一个员工，他们招聘的是，对热爱的事情，锱铢必较的人。他们的梦想是：与一群有趣的年轻人，打造属于这个时代的车。你不是在找一份工作，小牛电动车也不是在招聘一个员工，你们在汇集在一起，完成你们共同的梦想。

大学刚毕业转行拿5K工资的人，会准备三样东西：

第二点：帮我干活，把自己当成员工来看待

会吃饭的不一定会做饭，活跃用户不一定能干活。馒头开始默默做“分外”的事情，主动帮助我的产品做推广，主动帮助我的产品做运营。由于我们的产品是一个互联网营销教学产品，我们有自己的QQ群，群里会有很多学员提各种问题，难免有一些问题会被我们漏掉，这时候馒头顶上来了，很好的回答了用户的问题。虽然我在这个过程中，没有和馒头过多的交流，但他就是持续的在帮我干活，持续的帮我解决问题。

在这个过程中，对于一个公司老板来说。没有给这个人一分钱，他还持续的帮我完成工作，首先态度分+30分，其次在馒头帮我完成工作的过程中，这就是证明他工作能力的过程，这哥们相当于主动给我来了一个试用期。对比一个招聘而来的员工，我招聘了一个人，给他付了薪水，就会对他有所期待，一个老板很容易会认为，这个员工的能力，没有达到为他付出的薪水。而免费工作非常讨好，我对他没有期待，我和馒头之间也没有交易，他做的每一件事，都是加分项。那好了，他的工作又给他+30分。我们看到馒头虽然还没有入职，但是他在我心中已经达到了60分（满分100），一个通过招聘来面试的员工怎么跟他比呢。也许有人说，他傻呀不给钱还帮忙干活儿，在我心里，这个馒头真tmd是一个心机boy。

所以在这一点里我们知道的是：说的再好听，都没有用行动自己能胜任工作好使，总不会有人拦着你帮他干活儿吧，所以你现在还到处面试到处碰壁在“乞求”一份工作么？

第三点：给我提建议，他不只是一个民工

达到60分，还不够好，60分只能说明这个人能干活。如果一个员工没有自己的思考能力，岂不是公司有30个员工，我每一个都需要去指导怎么做嘛，结果是我不爽，觉得怎么什么事儿都要我管，我会累死，员工也不爽，怎么什么事儿老板都要干涉，我会被吐槽死。

这时候馒头哥又给自己加分了，这兄弟给我写了一份产品建议，包括产品哪些地方，流程可以优化，包括市场的工作，还可以拓展哪些渠道，包括运营流程，可以设置哪些公告等等等等，他在自己思考问题，再给他+20分！他不仅能完成工作，还能帮我解决问题（自己有思考）

你要知道的是：每个城市里面，都有无数个老板，回头看了看身边一脸倦意的员工，这些员工在电脑背后做着自己的事情，每天都等着下班，老板流下了两行辛酸泪。你要知道你身边，为了找一份工作而工作的人，是他妈非常非常多的，一个企业想招一个牛叉的员工，是非常非常难的。你想出头，是非常非常他妈的简单的，只需要你多做一点而已。

回想一下你自己，是不是公司多交代你一些工作，你就满腹怨言。有的人把额外的工作当做进步的阶梯，有的人把阶梯踹倒在一边，望着站在高处不断进步的人说：丫运气真好。

最后大大方方的打一个广告，不要再说这是软性广告了，这明显就是个硬广。如果你想进入互联网行业，互联网营销这个职位绝对是一个很好的切入点，因为营销工作是一个：人的工作，人的工作很难被取代。90%以上的中国公司，都在错误的把营销工作的关注点，放在微博转发数和微信阅读数字上面，而任何一个企业，要的都是有效流量，有效流量带给企业的，是转化。我们网站的传送门：专注学习互联网营销知识