职场友谊到底存不存在？

职场友谊到底存不存在，人们的看法很不一样，有人觉得“同事朋友应该分开，工作不要谈友谊”，也有人觉得职场上是可以交朋友的。

今天的文章试图来回答这两个两个问题，究竟有没有职场友谊，以及职场友谊究竟有多大价值。

首先职场友谊肯定存在。因为这是人与人之间的事情。而这种涉及双重身份的人际交往可以称为“多元关系”。简单直白一点说如果你和同事每天一起加班，一起吃饭，一起吐槽，其实你们已经是很近的朋友了。

其次，职场友谊是有价值的。因为我们在现实中的经历很直白的告诉了我们，如果团队成员是朋友的话，业绩表现会比那些不是朋友的团队要好。当然看一些报道也知道很多的初创公司都来自于朋友搭档，就好像马云的十八罗汉……

此外，职场友谊还能提高员工的工作满意度，减轻员工压力，带来信任感和归属感。这种东西很好理解，人总是喜欢和自己人一起玩耍的嘛！

不过，虽然职场友谊有好处，但维持起来却不容易。主要的一个难点在于，朋友属于社会规范，需要无条件支持，职场属于市场规范，一般来说不允许感情用事。这种冲突会让职场友谊显得不那么讨喜。

那该怎样处理职场友谊呢？个人建建议:一是私下里以朋友的方式相处，工作中保持合理的距离。

二是提前商量好原则，比如，如果遇到意见分歧，要不要坦诚表达反对；或者工作中哪些信息可以共享，哪些不能。这样既能避免矛盾，又能减轻心理负担。

三是同级维持友谊相对容易，和上级维持友谊比较难，如果觉得自己处理不好，可以知难而退。因为领导天生好像没有朋友，至少你段位不够就不要试图去和他做朋友，很难做好，很容易做错。

四是就算友谊没办法长久，也不要担心，“长期友谊”也挺讲缘分，发展方向、性格和价值观、职业规划都可能造成影响。好聚好散嘛！

以上就是个人关于职场友谊的看法，希望对你有启发。

最后分享两句话：1官场，果然没有朋友。（来自刘和平大明王朝1566）

2生意归生意，朋友归朋友。（不知道哪里来的）