去年九月初入职一家公司，严格的说是一家台湾公司设在南京的一个办事处。这家公司和其他的机械厂不一样，她设在市区，没有工厂，只有几间办公室，有事的时候就出差，没事的时候大家就都守在办公室里。办公环境虽然还可以，公司确是相当的不正规。入职的时候，不签合同，也不交社保和公积金，上下班也不用打卡，工资都是按现金发放，几乎找不到一个你是这个公司员工的证据。
这个公司的工资组成部分是这样的，基本工资加出差补助还有交机奖励。入职之初，和公司谈好基本工资，前三个月按实习工资，拿百分之八十的基本工资，转正后会帮我补齐保险，再签合同。问了其他员工，也都是这样操作的，毕竟那时还想得到这份工作，所以也同意了这个方案。
入职之后，才知道什么叫做麻雀虽小，五脏俱全。本来就只有二十个人的小公司，确是派系林立，互相诋毁，暗中较劲。进入公司，有个和我气质相投的同事就提醒我不要和其他人多少话，小心沦为被排挤的对象。在我来之前，有个离职的售后就是被他们逼走的，我们部门的领导，尤其的阴阳怪气。同事说就是这个阴阳怪气的领导在公司负责人面前把那个离职的售后说得连水平都不会调，期初我还不相信。后来我被派到山东出差，和山东办事处的Z工一起工作，他为人诚恳，任劳任怨，技术非常全面，应该是售后工程师中技术最全面的一位。但是回到南京无意听到有人在公司负责人面前把Z工说的一无是处。对于这样的一个环境，早点离开也未尝不是一件好事。还是不去评价这个恶习的行为，回到文章的主题来，说说劳动纠纷的经过。
在工作到第四个月的时候，看见公司还没有人来跟我谈合同和保险的事情，我就主动去找财务提了一下，她说要等公司负责人回来之后，请示一下才能做决定。这么不痛快，那时我自己就开始警觉了，在领那个月工资的时候，我就开了录音进去财务办公室，这一举动在事后看来是多么明智呀。本来这个月应该拿正常的基本工资的，但是财务还是只给了八成，说等负责人回来谈完之后再补给我。等负责人回来找我谈话的时候已经是我入职第五个月的月初了，只是没想到找我谈话就是想让我走，说这个月我来也可以，不来也可以，会补我一个半月的八的实习期工资。既然这样说，那留在这里也就没有什么意思，想拿钱立即走人，不想耗时间，但是他们不立即给，让我等到月底发工资来拿，我不相信他们，让他们写个条子作为保证，被拒绝了。
我越想越觉得不靠谱，回到办公室一查，如果我不来，连续旷工三天，是可以被直接开除的，到时他们什么都不给我，我也没办法。于是我决定，不能这样走了，我一边找工作，一边做了维权的打算，尽可能的搜集证据，同时在网上查了维权的信息。于是就看到了这样的信息：根据《劳动合同法》第二十八条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，还应该补缴社保。
在此期间，我还尝试了实现路径，并不是一帆风顺的。我先在网上找了公司市和所在区的劳动争议仲裁委员会的电话，但都是假的，都打不通。再上市仲裁委员的会的官网找到了电话，打过去之后说只受理经济纠纷的案件，劳动争议请打12333，这个电话很不容易打通，每一通电话前面都有好多人在排队，我足足打了两天时间才打进去，咨询了我的情况，符合受理条件的。而且读了十九大的报告，关于法治建设的部分，看到取得了很多振奋人心的成果，求职上天眼查公司信息的时候，也意外的发现一些法律纠纷的信息，看到所有劳动纠纷都是求职者这一方获胜，这都给了我很大的信心。
月底发工资，公司见我这个月每天都来，就按照上次说的条件给我工资，比我应得的少太多了。我做那些准备之后，也有底气多了，也并不是要为难他们，只是我这个月全勤，在那个协议的基础之上加上这个月工资就行了，他们不同意，还说了很多难听的话。那次谈话期间，他们公司的律师刚好也来了，和他的一段对话，也很有意思。
我说：“我说是不是要给我补齐保险。”
律师狡辩道：“这个不一定，而且有很多做法，就是交保险也是有前提的呀，没有签劳动合同，我们都没有关系，怎么去给你补交。”
“那法律是不是还规定，没签合同，从第二个月开始得支付双倍的公司呀。”我说。
他支支吾吾的绕了一会，又问我是什么学校的，哪里人之类无关紧要的话想来分散我的注意力。又说道：“就算全站在你的角度，到找你谈话的时候起，工作了四个月，也只有三个月双倍工资，公司不是给你一个半月嘛，还是非常人性化的，再换一个说法，就是去告也有一个时间过程，就是你告赢了，你能拿到钱吗？能很痛快的拿到钱吗？你劳动仲裁两个月，法院再几个月，精力我们不谈，打官司也有成本对不对。”
说的天花乱坠就是不肯同意再多付工资，而且他计算错了，毕竟我第五个月还是全勤的，这一次我也没有妥协，直接离开了公司，下午就打了12333的电话举报备案。处理速度还是很快的，几天之后我就接到区劳动监察部门给我来电，详细记录了信息，就让我和公司先试着调解，说会打电话给公司，让公司联系我。
劳动监察部门可比公司上心多了，年前就打了几次电话给我跟踪情况，但是公司却始终没有联系我。春节后后从老家回来，才接到公司的电话，很没诚意，还不到我最初提的要求。于是劳动监察部门就约我和公司上劳动执法大队当面处理。我提前到了执法大队，出示了材料，微信截图他这边不当做是证据，那就只有几段录音的证据，显得很单薄。而公司也毫无诚意，派的是律师过来，在他的诱导下，我掉了两次坑，具体我就不谈了，反正处理的结果很不利于我，但即便是这样，也比公司先前给我的条件好。处理我案件的执法人员，也见我老实，不忍我吃亏。建议我在这里撤诉，直接去找法律援助，并把我带到了法律援助的律师那里，问了清楚了流程就回去准备资料。
我主要的证据就在那几段录音，律师要求我将录音的谈话内容都打成书面文字，这个工作量不是一般的大，两个小时的录音，我花了八个小时才整理成文字，足足熬了两夜。不要推荐说有什么录音转文字的软件，还是边听边打的方法最快。
去律师那里提交资料的那天，正迎来倒春寒，阴风阵阵。我在楼下买了两杯热奶茶上去，先去看了劳动监察执法的大哥，他见我来也很意外和高兴，同时也提醒我不要太老实，要挑有利的讲。从他办公室出来，我就直接去了律师那里，提交了资料，也填了法律援助申请的表格。还从律师那里得到这些信息：
微信截图形成的证据链可以作为证据。
最后一月和公司谈话过后的全勤算有效上班。
法律援助服务一站到底，仲裁结果若公司不执行，援助律师帮助申请法院强制执行，若公司不服上诉，援助律师继续代理，直到案子结束，中途不需要我再费神。
知道了这些信息，我心里踏实多了，最后一次和公司谈话时所受的屈辱，被公司律师恶意欺负的无助，熬夜整理录音文字的辛苦，通通都有发泄的渠道了。同时也深深的体会到了，祖国推进的司法改革给底层人民带来的好处。
虽然案件还没有结束，我想也只是时间问题了，后面我会补上结局的。最后讲一讲事件到现在为止我所学到的几个经验。
1、入职之时就要学会辨别公司是否合规，要有保护自己权益的意识，提早收集有利的证据。
2、收集证据：如果是拍照片，要在公司内部拍，且对着电子日历或电脑时间自拍，在公司门口拍的没用（这是监察大队的大哥教的）。如果是录音，那就要言简意赅，说出关键的内容即可，不能像我录了那么长时间，都是无聊的废话，整理起来很累。
3、如果对方派律师出场，最好什么话也不要说，也找律师帮忙。
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