概述
来源：易仁永澄年目标管理课==>第6期
方法流程：To Where
建议时长：10-20分钟
1、为什么要形成期待？
期待能让我们获得内驱力
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2、如何形成期待？
2.1 01-02-生命满意平衡轮
1）就你现在对不同领域的满意度打分：1分-非常不满意、10-非常满意 （上节内容）
2）**如果可以，在未来对应的领域多少分能让你满意！
3）请用两种颜色的笔涂写当下和未来的分数！
2.2 02-领域提分攻略
1）如果每个领域的满意度都能达到你想的分数，你需要取得的3-5件成果是什么？
2）举例：事业发展
①掌握整个技术构建全部体系；
②掌握团队管理的能力；
③能够成为技术部负责人；
④完成一个百万用户的产品架构；
⑤在技术领域成为TOP100。
3、形成期待能带来什么？
3.1 期待的本质
期待：当你看到未来的时候，让你产生【意愿感】的东西
表现形式：我想要
3.2 内驱力方法：D&A问题
注意力Attention：你现在关注的是什么？我的注意力在哪里？
意愿Desire：你想要的是什么？我想要的是什么？
3.3 收获你的期待
你至少有3 * 8 = 24 个期待了
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