相信找工作已经成为很多人现在的重心，无论是现在还没有找到工作的，还是那些想着要跳槽的人都应该看一下自己是否真的都具备这4种能力。
转战多次的面试，可谓身经百战，有些人被称为“面霸”，每次面试，每次都会成功，令人羡慕，从众多大公司的offer中选择。有些人，即使怎样努力，一般得到的回复就是“回去等通知”，然后就接着投入找工作的大军中，心中沮丧，但是又不得不继续投简历，有时候都怀疑自己是不是真的很差。
其实那些所谓的“面霸”，首先是因为他们有可能真的很优秀，其次是他们身上有着HR所需要的能力，所以他们会更加容易得到HR的青睐。那些经常败北的人，不是因为你优秀，而是有可能是因为你并未很突出的表现自己的能力，所以屡战屡败。
而HR 所重视的4种能力，你是否真的具备，或者你是否在面试中是否有较为突出的表现出来，下面就是4种能力了
1、学习能力
一家大企业，需要员工具备较强的学习能力。有着较强学习能力的员工在工作中会通过自己的学习去解决自己所遇到的问题，而不是一味的去寻求他人的帮助。在一开始，你不懂可以去问，但是请你在问的过程中请你好好倾听，好好学习，因为不是所有人的都有义务去帮助你的。
再者，只有通过不断学习的员工，才会更加有能力去胜任更加重要的工作。HR在招聘时，不仅在判断你现有的能力，同时还在评判的未来发展的前景。公司把人才作为一种资源，提供的培训就是为了更好的促进公司的发展，试问一个欠缺学习能力的员工，为什么值得公司把培训的资源投放在你的身上。
2、沟通能力
人生下来之后就和其他人有着千丝万缕的关系，难免都要打交道。一家企业要拓宽公司规模时，十分需要沟通能力。无论是对外还是对内，想要胜任岗位，你必须学会和人打交道，这就涉及到语言的奥妙了。没有人喜欢一个不会说话的人，具备较强的沟通能力，才能在工作中摸爬滚打
同时，你要学会如何和上级交流，如何和同级的交流，如何和基层的岗位交流。因为在不同级别的人对你来说都会是可以提供帮助的人。
3、判断能力
一件事的判断的能力你必须具备，而且这种判断最好是正确的。工作中的选择、判断很多，这时候就十分需要你运用你的所有知识来进行判断，这种判断力和之前所提到的学习能力就十分具有关联，只有你不断充实自己，不断提升，才有可能在短时间内做出正确的抉择。
有些人会想，反正我只想当一个小小的员工，这些抉择根本轮不到我，但是这些人就忽略了对自身的职业的规划，并不是所有的人生下来就是当领导的命，你不努力，就活该自己一辈子都是当小员工的命
4、团队协作能力
有些各种能力都很强的人，却没有达到令人羡慕的offer，原因是什么。有可能正是因为他们太优秀了，一直将所有的人都没有放在眼里，以为自己什么事情都可以做好，过分强调个人的作用。古语有曰：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。企业本身就是一个团队，HR重视这种能力，是因为企业不会因为出现小团体，出现分裂而导致企业停滞不前。发挥好团队的作用，会使得每个人的长处都可以得到发挥，取长补短。同时欠缺团队能力的人，在背部已溃不成军，何来的去抢占市场，打败对手。
这4种能力可以说都是相互关联的，当你真正具备这4种能力的时候，相信你成为“面霸”也是指日可待的事情。
愿每个人都可以找到适合自己的工作。
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