小G的离职

刚从名牌大学研究生毕业的小G，入职不足3个月突然离职了，让办公室的同事都有些意外。小G本科和研究生期间成绩优异，英语流利，数学功底好，学习能力较强。她的领导很看好她，不仅亲自指导她，而且安排了她旁听公司内跨部门交流会，希望能尽快培养她成为本部门的骨干。小G本人也很投入，常常加班到很晚。所以，其他部门的人一开始都很吃惊，为何一个好苗苗就这么走了呢。

谈到小G的离职，她的领导倒出原委。小G的确工作很拼，但是工作效果却很不理想。作为新人，她对业务不熟悉，工作中需要多向有经验的同事请教。起初，她觉得自己比较能干，宁愿自己花非常多的时间去研究，也不愿意向其他人求教，导致事倍功半。后来，经过开导，她有所改进，开始向同事请教，然而对于同事教授的工作经验不以为然，非要自己想一些独特的办法来解决。这样的结果，就是导致她的解决方法效果很不稳定，有时好，有时出问题导致团队返工。

她的另外一个硬伤就是有一颗玻璃心，逆商较低。在与同事进行配合的时候，遇到沟通技能强的同事合作很愉快。遇到脾气急，说话直接的同事，稍微有些语气重了，或者质疑她的水平时，她就感到很受伤。她需要对方和颜悦色和她好好说，即使出问题的是她自己。

其实，小G年龄是团队里最大的，因为读书时间较长，所以刚毕业年龄就较大了。其他同事都比她小，而且都有好几年的工作经验。所以，小G的实际年龄和心理年龄差异很大。她觉得，自己刚离开学校，其他人都工作很久了，需要体谅她是一个新人。但是她忘记了，在她这样的年龄是不应该出现很多职场新人才出的问题。

距离转正还有2周的时候，领导告知她，她没有达到转正要求，可能要延迟转正，但是还有2周时间希望她加油。这让她感到很委屈，导致第2天上班不在状态。最后在上午下班前，突然向领导请事假，说有个同学来了，没地方住，她要去车站接。领导不准，因为她的工作很多需要处理，建议她重新考虑下，但是她不理会领导的规劝，没有和任何打招呼，就闪人了。不得已，领导只好建议她辞职。