自从《国税地税征管体制改革方案》：“合并省级和省级以下国税地税机构，划转社会保险费和非税收入征管职责”的规定出台以后，社保话题瞬间升温，沸沸扬扬一时间舆论四起，洋洋洒洒各论坛专家点评。看到企业将被追征社保的消息你有没有心头一惊，听到社保额提高实发工资减少的传闻你有没有虎躯一震！
谣言止于智者！困惑解于祥顺！然功绩在于造福大众，今天李老师就跟大家聊聊社保新政下的常见问题，以帮助大家舒心头之块垒，解业务之迷茫~
社保常见问题有一下两大类：
一、与企业相关——我们企业会被社保稽查吗？会被追征社保并被罚款吗？
二、与员工相关——返聘退休员工怎么办？员工不想交社保怎么处理？
下面我们以两家企业为例，掰开了揉碎了讲一讲上述常见问题
第一例：
A企业2001年成立，自2015年起为员工缴纳社保，且一直全员按照最低基数缴纳，这样会被税务稽查吗？会被追征社保并罚款吗？
答：极有可能被税务局社保稽查，按规定将有可能会被追征社保。
三类企业容易被税务局社保稽查：劳动争议被员工举报的；绝大多数员工按最低基数申报缴费的；欠缴社保3月以上且被查出的。A企业全员按最低基数缴纳社保，极容易被稽查。
说到企业是否会被追征社保，当前已有地区出现追征案例，但具体情况还需咨询企业当地税务机关。同时，实发工资与最低标准间社保缴纳差额也有可能被追缴，虽然追缴行为尚未实施，不少地方已经出台催缴及整改社保相关文件。
至于罚款，只有企业在征收机构责令缴纳补足社保期间内未予补齐时，才会自逾期之日起计算罚款。
第二例：
社保问题一出，B企业员工炸了锅。老王说，我是退休返聘的，我不用交社保。小刘说，我不要交社保，钱发到自己手里才是真金白银，交社保我到手的工资就少了，还是折现给我吧。孙总问，按实发工资缴纳社保，企业成本大幅上升，咱们应该怎么办？这可难为坏了财务小陈，他愁眉苦脸来到祥顺……
且听李老师指点迷津：
对于老王：社保个人缴纳部分予以免除，但单位缴纳部分不予免除！《社保法》规定：“缴费单位以本单位上年度全部职工工资总额作为本年度社保单位的缴费基数。其中，职工工资总额(劳动报酬总额)包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用离退休人员劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬；聘用其他从业人员劳动报酬”。因此，单位仍然需要为返聘离退休人员缴纳社保。
对于小刘：是否交申报不能自己说了算。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，是否缴纳社保不以员工个人意志为转移，对于执意不交社保员工建议解除劳动合同。同理，即使小刘愿意退一步，提出我不交五险，只交养老和医疗保险，同样也是不可以的！
对于孙总：大事不决问政策。李克强总理9月6日主持召开国务院会议提到：“抓紧研究适当降低社保费率，确保总体不增加企业负担”。可见，国家对于企业成本提升问题已经予以关注，况且，社保由税务局征收自2019年1月1日才会实施，还是建议公司稍安勿躁，等待相关政策尘埃落定，再来听听祥顺的筹划建议。
当然，社保问题千千万，我们聊到的是学员提问最多的典型性问题，各位看官如有其它困惑，请下方留言我们共同探讨。同时祥顺财税专家团队也研制了针对社保个税的专项培训课程，当前来看培训场场爆满，实况如图。
欢迎各位新朋友前来，我们面对面聊聊社保风险，侃侃个税筹划！
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