我们常常并不熟悉某个人，却能从很多其他人口中了解到他。但那些人口中的他真的是这样么？我看未必。
刚进公司的时候，就听到一些同事在讨论新上任的总经理的事情，说什么的都有，有夸赞她能力强的，有说她有背景的，有说她啥都不会就会吹牛的，还有说她不检点一周换3个男友的，好坏参半。
我作为总助被招进来，对上司的风评总会格外留心，处理好她的风评也是我的工作职责之一。
有一天总经理跟我说，有些风评不用过于在意，无需处理，让他们有点话题聊聊也不错，权当活跃下办公室气氛。
我不解，我说，你不觉得对你形象很不利么，有些完全就是乱嚼舌根呀，比如昨天你一直在公司加班，哪有去酒吧跟人一夜情，太无语了。这些子虚乌有的，是在损害你的声誉啊，您不生气么？
他们不了解我，同时，我是空降，本来有机会到我这个位置的公司老人都恨死我了，巴不得我被气跑，他们好上位。因为找不到破绽来压我，就只能用制造假的舆论来压，至少这样他们会觉得心里出口气，这也不错。
那你和我经常相处，虽然时间不长，你认为我像他们说的那样么？总经理又问我。我说不是，完全没有他们说的那些情况。
总经理说，那就对了，了解你的人，也就是你重要的身边人是不会轻易去相信那些人的讲话的。每个人都有自己的判断，不要从别人口中来试图了解一个人，往往那只是他人想让你去认为某人的样子，而不一定是本来的样貌。
不止是对我，以后我们还要接触很多人，去判断他人最多只能借鉴部分人的话语，更多还是要从真正沟通了解后再下判断。
不过有一些还是要注意，三人成虎，虽然身边人可以对你深信不疑，但也经不起舆论的过渡引导，即使你没做过什么，被太多人传言后，就似乎你真的做了什么了。
所以，谨慎些，不去被抓影响过大的把柄就好，谨言慎行。其他的，就随他去吧，嘴巴长在别人身上，这不可控。
这个总经理的话语是我从小白进入职场后的第一次开悟，每个在高位的人都有强大的心理以及有效的对应措施。他们的做事方式在我后面多年的职业生涯中都起到了至关重要的引导作用。
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