最近在职业咨询中，遇到一个来访者在咨询过程中谈到自己“不自信，觉得自己不够好”。
“你觉得怎么样叫好？”
“专业能力强，领导力强，强势，情商高，八面玲珑。”她想了好久，总结到。
“你觉得你现在是什么样呢？”
“我觉得我现在专业能力也不是太好，管理能力也很弱，给下属安排工作也安排不下去，情商也不够好，看其他人把领导能够哄得很开心，而我就只会老老实实做事，即使取得了一些成绩，也得不到大领导的认可，如果没有我前领导的认可和助力，我是很难做到今天的位置上的。”
“既然如此，为什么你的前领导离职后，去到另一家公司，却对你抛出了橄榄枝，而有些人即使一再表达愿意跟随，但你的前领导却没有找他们呢？”
“因为我在统筹规划，项目推进，细节把控和风险把控上的能力很好。加上我比较务实，而且在工作上没有太大的野心，所以前领导即使离职了，也愿意来找我”
“如果你成为你期望的那种人，你的前领导还会对你抛出橄榄枝吗？”
“……有可能不会了”
“人有特点，同一个特点可能在一个场景里它可以是优点，在另一个场景里就可能是缺点。比如说你说的八面玲珑，如果是在一家讲究人际关系，只要哄好领导就可以晋升的公司，八面玲珑是一个很大的优势，而在一个务实的公司里，工作的实际产出，远远比八面玲珑更加重要。企业的文化就好像是土壤，生长的不好，不一定全然就是你的问题，或者你不够好，还有一种可能是你的特点和这家企业的文化匹配度不够高。你需要回归到你的内心，你究竟希望成为什么样的人？你的特点是什么？在什么环境或领域里，你的特点和优势可以得到最大的发挥？你如何去强化自己的优势？避免自己的劣势？”
人有特点，并无好坏，了解自己的特点和优势，将它们发挥出来，我们能做得更好。
如果我无法改变环境呢？
那就改变你自己，可以改变你的期望，你的能力，寻找可以发挥你优势的第二领域，去持续精进。
网友评论