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6种领导风格对组织气候的影响

6种领导风格对组织气候的影响

作者: 芦苇阅读 | 来源:发表于2021-04-20 23:07 被阅读0次

第一种,权威型领导风格

激励员工朝着共同目标奋斗,由于变革需要新的愿景,或需要明确的方向。

第二种,教练型领导风格

把个人需求与团队目标联系起来,非常积极帮助员工对团队做出更大贡献。

第三种,亲和型领导风格

通过人际联系,创造和谐,积极弥补团队裂痕,顺境时进行动员或加强联系。

第四种,民主型领导风格

通过参与,提高投入程度,积极建立信任或共识,或从团队成员处获得有价值的意见。

第五种,领头型领导风格

制定有难度和令人振奋的目标,由于运用不当,通常非常消极促使积极能干的团队,提供高质量的成果。

第六种,高压型领导风格

危急时提供明确方向,减少恐慌,由于运用不当,通常非常消极危机时,或改组之初运用。

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