第四章：认识你的真诚自我
1.优势和需要进一步改进的地方
1.1你最擅长的事情是什么？
一时想不起来，觉得自己比较扛造吧，韧性强，执行力强。
1.2在领导方面，你最大的优势是什么？
真诚，利他心，沟通能力。
1.3作为一名领导者，你最需要改进的地方是什么？
（1）授权。对结果的追求，让我常常不放心把工作交出去，会出现自己累死但战友很清闲的情况。（2）对人的预判不够准确，过于乐观经常看到人好的一面，对于人的缺点和人性的恶缺乏判断。
2.需要
2.1你需要让自己的工作变得更有条理吗？你是否能够容忍模糊含混和变化不定的情况？ 需要，几乎不能容忍模糊含混和变化不定的情况，但现在的工作性质让我觉得没有什么是不变的，唯一能做的是在不确定性中迅速找到发力点。
2.2何种程度的经济安全才会让你感觉舒服？
数字没想过，但目前还没有到。有2~3套房子，建立家庭保险体系，有多样的理财方式，自己和家庭成员都有不止一种收入途径。
2.3 你真的很需要成为一名领导者吗？
个人觉得不需要，但从就业时间和年龄来说需要。我是一个无论在什么位置上都会自觉发挥带头人的人，所以是不是领导者对我来说不是很重要。
2.4你每个星期可以抽出多少时间陪伴你的家人和爱人？
不忙的时候每天1小时，忙的时候没有时间陪伴家人。周末有1.5天陪伴家人。
2.5你每个星期有多少个人时间为自己补充能量？
有，但非常少，没有计算过（后面可以规划一下）
3.你的真诚自我
3.1你的弱点，盲点和阴暗面是什么？
拖延，三分钟热度，不自信
3.2你是否能够接受现在的自己？
正在努力，学会接纳自己。
第五章 时间价值观和个人原则
1.价值观
1.1列出对你的人生和领导工作及其重要的价值观。列完之后，进行排序
真诚、言行一致、成长
1.2哪些价值观你从来没违反过？
几乎都没有违反过，有出现恪守程度不一样的时候
1.3哪些可以变通？
成长和言行一致，根据情况有所变化。
1.4某些价值观随情况变化而变化
成长和言行一致，根据情况有所变化。
2.1回想一下价值观互相冲突的场景
为了工作放弃过真诚和言行一致，很痛苦，觉得自己是一个表里不一的人。
2.2你如何解决这种冲突？
自己做排解，分析是个性事件还是持续性事件，对自己和同事的影响如何。如果长时间会影响到我对自己的判断和满意度，会选择放弃这份工作。
2.3你对结果有多满意？
目前在及格状态，我希望在不给自己和他人添麻烦的情况下，能够处理好价值观冲突。
3.领导原则和道德界限
3.1 列出你在领导别人的过程中所遵守的原则，然后将其按照重要性进行排列。
真诚、利他、目标一致
3.2列出你不会逾越的道德接线，将其按照重要性进行排列
诚信、不伤害他人。
网友评论