管理者授权给下属，需要看下属是否能够胜任。管理者区分自己的工作时，也要区分对应的工作，哪个下属可以完成，授权的目的不仅是锻炼员工，也是为了提高效率，所以授权给下属，需要先考虑下属是否合适。
本文标题：12.13日课
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