1、由委员会招聘员工（至少6个面试官）
2、满足每个员工需求（清楚员工的需求）
3、缩短员工距离（多沟通，交流）
4、方便协调（通报工作进展，方便工作进度监控和流程协调）
5、β测试（内部先试用几个月，觉得好了再开放给其他人）
6、鼓励创新（花20%工作来做他们自己选择的项目，开设创新邮箱）
7、集思广益（决策前征求各方意见）
8、言行一致（通过口号来激励员工和管理层）
9、根据数据来决策（拥有在线信息仪表盘）
10、有效的交流沟通（举行全体员工参加的会议）
1、由委员会招聘员工（至少6个面试官）
2、满足每个员工需求（清楚员工的需求）
3、缩短员工距离（多沟通，交流）
4、方便协调（通报工作进展，方便工作进度监控和流程协调）
5、β测试（内部先试用几个月，觉得好了再开放给其他人）
6、鼓励创新（花20%工作来做他们自己选择的项目，开设创新邮箱）
7、集思广益（决策前征求各方意见）
8、言行一致（通过口号来激励员工和管理层）
9、根据数据来决策（拥有在线信息仪表盘）
10、有效的交流沟通（举行全体员工参加的会议）
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本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/okeqqftx.html
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