【连载】第168问：股权激励的四维模式？

股权激励的四维模式，指的是在实施股权激励时，从四个不同维度进行综合权衡的方式，包括激励目的、激励对象、激励时机以及激励机制。

维度一：激励目的

企业要想明白自己为何要做股权激励、明确目的、点明方向，是推动股权激励的重中之重。

维度二：激励对象

要综合考虑企业未来几年发展的趋势，以及内部员工结构、职务、个人能力等相关因素，力争“一个不多，一个不少”。

维度三：激励时机

企业发展初创期、发展期、扩张期、成熟期、稳定期，不同阶段要采用不同的激励方法。

维度四：激励机制

要根据企业所处的行业、发展阶段、索要激励的群体对股权激励机制进行调整。