在这个时代，人需不需要做长久的职业规划？

在这个时代，人需不需要做长久的职业规划？

       这是知乎上这两天热烈讨论的话题，看了若干回复后，对于自己顶着的“生涯规划认证师”这个头衔有点心虚，毕竟拿证了许久，并未真正的正式的去指导过某人规划什么，更多地只是在自己身上且过且实践，但还是想要回答一二。

       正经的说起来，生涯规划和职业规划还是有一定区别的，人的一生中包含了职业这一部分，但职业规划却并不如生涯的范畴那么广泛。二者有一定的重合性，但并不等同。

前路漫漫，如何选择？

回到本题上，我觉得要从几个方面来考虑这个问题：

1）这个时代：这个时代是一个什么样的时代?

      可能很多人会说，这是一个快速变化的时代。据2013年的一个数据统计（抱歉没能拿到更新的数据资料），中国私营企业的平均寿命只有2.9年，中国每年约有100万家私营企业破产倒闭，60的企业将在5年内破产，85%的企业将在10年内消亡，能够生存3年以上的企业只有10%，大型企业集团的平均寿命也只有7、8年。其中有40%的企业在创业阶段就宣告破产。在中国每天有2740家企业倒闭，平均每小时就有114家企业破产，每分钟就有两家企业破产。日本企业的平均寿命为30年，是我们的10倍；美国企业的平均寿命为40年，为中国的13倍。（来自：人大经济论坛  马克思主义经济学版）

       相比企业的寿命，人的工作时间可就长多了，从大学毕业算起（22.23岁左右），到现在退休年龄（按60岁计算吧），一个人一生的工作时间在36—37年（还没算延迟退休的年龄呢），那么这一生的工作时间里，可能至少需要更换一次工作。

       那我们是在一个行业里持续的耕作，还是在跨行业领域里发热发光呢？这个时代有太多的行业和领域被跨界打劫了，大家不是死在同行手里，而是被不知从哪里冒出来的异军突起的跨界小白们杀得落花流水不知所措。

       这个时代变数太多，如果这样来看，长远的职业规划并没有必要，因为你不知道哪天你所在的公司所在的领域所在的行业就被颠覆了。所以不如制定每天每周每月每年的小目标，逐步升级，适应变化。

快速发展的世界

2）人：具体是指哪些人？

       我们每个人对于工作对于生活都是有自己的主观判断的，你认为的高薪高位不一定是他追求的，我想要的安定悠然也不一定是你认可的，每个人追求和看中的东西不一样，对于职业的目标也就不一样，到达目标的路径也自然就不会一样。

       比如说有的人追求的就是赢取白富美，出任CEO，从此走上人生巅峰，那么这个人要想实现自己的终极目标——出任CEO，是可以做一个长远的职业规划的：如果要做到CEO，我需要掌握哪些知识和技能，需要什么资源，需要哪些机遇？然后把自己的职业生涯规划一下，什么年龄段要做到主管，需要掌握哪些知识和技能；什么年龄段要做到经理，需要掌握哪些知识和技能；什么年龄段做到总监，需要哪些知识和技能；满足哪些条件时可以做到总经理或者自己创业等等。

       而有的人做技术流，比如说医生或者律师，只要你在这条路上不转行，持久的耕耘和努力，用时间和经验去硬抗，最终都是可以熬出来的，那么长远的职业规划也就没有那么重要了。

       只是这个世界诱惑太多，资讯又很发达，我们往往抵御不了旁人发财致富的诱惑，常常因为眼红和浮躁，想要得到快餐式的财富增值，而忘了内心真正觉得重要和值得的事情。每个人，定义太广泛；每个人，情况都不一样；每个人，生命的意义和路程都不一样。

每个人的目标不同

3）职业规划：为什么一定是职业规划呢？

       我相信不少人都会认为工作是我们一生中最重要的事情，我们生活所需的钱可都是通过工作来获得的呢，所以大家格外看重自己的职业路径，职业发展，职业收获等，不久以前的我也是这样。

       后来一位朋友的话让我开始思索：你并不是为了这份工作而活着，重要的是你要想明白，你想成为一个什么样的人，你希望你给身边的亲人、朋友带来什么样的价值，你能为这个社会，这个世界贡献的是什么？当你逐渐想明白这些之后，从事什么工作其实并不重要，因为你会从你从事的每一份工作中找到工作的意义，成为你想要成为的人。

       所以，职业规划或不规划其实并不重要，在我们的一生中，虽然工作所占的时间相当长，但它并不是生命的一切。重要的是，我们要能在工作过程中找到自己的价值，你想成为的那个你自己，会带领你在困惑迷茫痛苦沮丧时拨开云雾，找到方向。

未来的方向