晚饭被舍友叫出去一起吃灶台鱼，一起的还有她的现同事，而此同事正打算离职之中。于是一边吃晚饭，一边聊起了他们公司的八卦。
同事是做AM的，知道我正在考虑转行，转过头来对我说可千万别来这一行，太辛苦了。24小时on call，任何事情你都要会，任何事情都要有第二手准备，文案不满意你得写，设计找不到了你也得上，什么pdf转ppt这种活儿都有。做预算、做规划，还要满足客户的奇奇怪怪的各种需求，比如客户儿子生日会的乐手就是你找的。
吃着鱼的我则一脸八卦的看着她，继续问，现在为何要离职呢？答曰心累。物理上的累是可以缓解的，然而精神上的累才是最让人崩溃的。项目中有人跟她演甄嬛传，而她只想解决问题，做事情就是做事情，为何有人戏那么多？
而舍友一脸懵逼，舍友属于策划，写方案的，表示对公司的抓马故事一点不知情。于是两个人开始分析为何同样的环境两个人感受如此不同。首先工作性质的不同肯定是主要原因，然后就是性格上的了。这个才是我想记录的重点。
舍友属于比较自我的人，对于她不能改变的事情，她选择毫不在意，比如别人的想法和看法。而同事则不一样，她不关心别人怎么看她，但是她很关心与她合作的伙伴能不能对其他事情有一致的看法，如果这个环境中大多数人对事物的看法都与她不一致，那她选择离开，这也正是她目前正在做的事情。
舍友很直，如果她有疑问她会选择当面问，如果被人说了什么她选择立刻对质理清楚事情。同事则说她做不到这一点，她觉得这样会让大家觉得体面被破坏了。然而舍友则不会在意，她就事论事，事后就忘。这种直接，是我最佩服她的地方，也是我很想学会的技能。
这是一种只关注最重要的事情的技能，如果沟通有问题，当面解决。其他人的想法，不能改变就不关心。
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