闲聊

星期四  正月初十  阴天

单位人事调动已经议论有一阵子了，迟迟不见分晓，我是等着人员落实后，脱手一部分工作，年内盼年底，年底盼年外的等待着。

中午我和主任一起吃饭，领导过来闲聊，聊聊工作中的那些事，我也表露自己的心声，脱一些留一些，管太多有些人也眼红，要把机会留给有需要的人。

聊起工作，领导最需要的是工作布置后后续的落实情况如何？最担心的是有些人做不了也不汇报，等到时间节点问他，他说有困难落实不了的那种囧态。还有，上级的征求意见稿大致就是工作的方向，不要等下文了才开始制定目标，一定要及早准备，走在前沿，这样的话再有变数也就八九不离十了，到最后就不会喊苦喊累还做不出来…

工作落实的怎么样？其实还要看个人的处事能力，有些人负责任，做起来有头有尾的，你交给他什么任务都比较放心；有些人做事磨磨蹭蹭，做事丢三拉四的，你总会不放心，所以能者多劳就这样来了，虽然不公平 ，但是确实也没有办法平衡。另外，做事与领导的判断力，亲和力也有关系，正确的判断，默契的工作，就会让人振奋，工作起来心情愉悦，工作效率自然也就提高了。

中午是我们闲下来聊得最久的一次，平时都忙于工作，交流的很少，有时偶尔一两句调侃或欧耶就走开了。不过年轻人的做事风格我还是蛮欣赏的，精力充沛，雷厉风行，干实事重实效，还特别注重年轻干部的培养。

下午遇见一同事告诉我，她生病了，领导的一句安抚，好比灵丹妙药，毛病也好多了，至少那晚她睡得很香，好像突然间开阔了好多，想开了好多。

有个好领导，工作起来有干劲，值得庆幸了。