近期因为项目需要，服务端这边又重启招聘，由于公司历史原因，我们手游公司的服务端用的.NET，并且沉淀了自己的框架和模式。
所以，我们招聘的目标人群自然也是考虑.NET这块。
但从求职网站找到好些简历都惨不忍睹，在此探讨下什么样的人是一个小公司需喜欢的。

以下我将分三大块进行简述

一、工作经历

之前的工作经历很大程度上能反应出该招聘对象之前是怎么样的一个人
1、工作年限没几年，然而呆过的公司到是不少，那么问题就来了，是什么原因呢？
2、经历的项目都是同一层次的，那可能说明都没什么成长，含金量不高
3、项目的人数、规模、以及挑战决定了该面试者所达到过的高度

二、专业知识

这个算是基础的了，针对招聘需求和项目经历，提一些技术型问题，只要不是太水，认真做过项目，认真思考过应该都OK的。初级一点的能打得上所以然，知道怎么用；高级一点的能回答所以然，为什么

三、个人品行

态度决定了一切，哪怕你有些不足，但对人和对事上一定要是积极的态度，负责的态度
1、上家公司的相处情况也能客观反映之前所处环境中的表现
2、离职和交接情况也可以反映出对事的态度
3、谈谈理想吧，钱是个好东西，但少了理想，你的驱动力有点干脆

说说简历文档

大都是刚毕业不久的，比较稚嫩的学生写的大都密密麻麻一堆系统的介绍。当然也不乏有工作5年有余的还是这么描述的。我信一点，没能力的只能通过量来充胖子。
这种简历，大都是浪费时间，没兴趣会看的。

其实对我来说，我看简历无非搜索几个关键信息，你是谁，工作几年了，做过什么项目，会什么技术，程度怎么样，解决过什么问题 。言简意赅，清楚表达清楚就好。

手游后端招.NET面临的问题是大部分.NET程序员都没有游戏研发精力，所以我们注重的是面试的人的反应能力逻辑能力以及学习能力。

谈谈小公司

相比大公司，可能没有成熟的体系，能让你一来就可以有很多学习的。但也正因如此，舞台的大小才有了更多的想象空间，你可以尽情发挥能力施展才华。有能力的人很容易就能突显出来，除非真的是抱着过日子的态度来了，那可能就不好意思了。