一种是正向激励，简称鼓励；一种是负向激励，简称惩罚。有些目标采用两种方式都能够达成，但对目标人员的影响区别是巨大的。
普遍人性很弱，社会性的约束应该用惩罚的措施来保证底线，如开车闯红灯要接受惩罚。
小而精的组织内，人员素质高，相对人格完整度高，宜采取激励的方式。如对目标任务采取表扬、奖金、宣讲此目标的意义等。
车让人的初衷是好的，是采用正向激励，因为，这种行为不是社会运行的底线，在这个过程中，驾驶员心理上会有好的感受。后来改成汽车不让行人要扣分、要罚款，这个貌似就不合适了。表现结果是一样的，都是车会让人，但是开车人的心理感受完全不同了。
好的政策制定者不仅要让政策去引导大家努力的方向，还要考虑目标对象的情况，采用哪种方式既能够达到目标，又能够让被管理者有较好的感受，这二者不是矛盾的，需要花心思。简单的制定惩罚措施是容易的，但也是价值很低的。
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本文标题：两种激励方式
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