最好的激励是什么？

文/柳瑜

激励分为两种方式，一种是金钱和物质激励，另一种是精神和荣誉激励。如果你要问我最好的激励是什么？我会毫不犹豫地告诉你：金钱激励。

一切以不出钱为激励的手段都是在耍流氓。4年多以前，我曾经在工作过的某单位获得“业绩之星”，而且销售系统只有这么多一个最高荣誉名额。不过，这个“业绩之星”仅仅只是一个荣誉，一分钱奖励都没有。

根据马斯洛需求层次理论，处于最底层的生理需求层次。每个月的房贷、车贷，还有家庭开销。最基本的生存需要都没有被满足，再谈其他的需求也就没有任何实际意义。

甚至，还有的公司发放给员工的基本工资和绩效工资。员工本人都不清楚自己的工资是怎么构成的。你想想，关系到员工切身利益的工资都是一笔糊涂账，员工怎么会有干劲把工作做好？

举一个真实案例。昨晚在小区里散步的时候跟一个叫李云龙的老朋友聊天。自从大学毕业后，他在公司里一干就是13年。聊天过程中，我们突然谈到公司待遇问题，当我问他，

“你是否清楚你的工资构成呢？”

“坦白地说，虽然我工作了13年，真不知道我的工资是怎么构成的，主管领导没讲过，我自己也没问过”。李云龙笑着回答道。

我不知道，到底还有多少员工跟李云龙一样压根不知道自己的工资构成要素情况的呢？如果有，那么这个企业的激励机制在执行层面是要打一个大大的问号。

或许你认为，企业对员工不应该只体现在金钱方面，还要培养感情，要有共同的使命和愿景以及价值观。但是，解决员工的基本生存需要是首要问题。这个问题不解决，其他的一切都是虚的。

一个好的激励机制，不仅仅只是给钱，最重要的是要激发员工斗志，拼命的干，如狼似虎，攻城掠地。要做到这一点，公司领导层必须把奖惩机制传达到每一位员工。

一个好的企业，随机调查任何一位员工，他都应该非常清楚怎么样让自己的收入最大化，目标在哪里，行动就在哪里。所以说，金钱激励就是最好的激励。

——————————————————这是我在简书上日更的第154天。孤独路上，我们互相慰籍，携手同行。为了自己的梦想，披荆斩棘，勇往直前！