亲亲们周四快乐，明天，也就是11月20日，杨路老师将在线上为大家直播为期三天的《RTC 个人天赋特质管理解读师/人力资源量化管理分析师认证班》课程。好期待在直播间看到你们的留言呀，让我们一起探讨、分享如何管理个人天赋特质，如何在职场中展露人力资源量化管理分析的才能吧，不见不散哦！
现阶段，我们国家企业的发展已经全面进入人力资源管理效能提升时代，所以，企业中如何提升人力资源效能就成了实现变革突破的重中之重。
人力资源效能提升，一定是源于员工的价值创造能力以及员工的价值贡献，这便需要建立对人力资源价值创造进行客观评价的体系，要通过优秀的“人力资源量化管理分析师”对人力资源价值创造进行量化管理来推动和实现。
对人力资源进行量化管理和分析的目标，是以激发员工积极性和提高员工创造价值的能力为手段，来实现员工自主经营、自主管理，减少内部交易成本，从而提升人力资源效能，最后完成企业整体价值的增值。
可以说，人力资源量化管理分析是连接企业内价值创造和价值分配的桥梁。专业的分析师能够制定出最科学、系统的“人力资源量化管理”制度，让企业的价值分配有据可循，从而使企业的利益得到最大化的保护。
所以，杨路老师一定会在课上竭尽所能，为大家答疑解惑，帮助大家成长为合格的“人力资源量化管理分析师”，顺利的投身于职场为企业服务，为中国经济尽自己的一点力量！
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